Чи підлягають оплаті чергування та робота у вихідні дні державних службовців? Розповідає Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, посилаючись на відповідь Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду.
У постанові від 12.06.2023 року у справі №580/2048/21 Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду чітко окреслив підхід до таких ситуацій.
Суд зазначив: робота понад установлену тривалість робочого часу, у вихідні, святкові дні або в нічний час підлягає компенсації, якщо одночасно виконані дві умови:
- є наказ (розпорядження) керівника державної служби;
- службовець залучений до невідкладних або непередбачуваних завдань.
Важливий нюанс: навіть якщо залучення оформлене графіками чергувань, це не змінює суті — така робота може визнаватися понадурочною.
Що встановив суд у цій справі
Позивач (слідчий) регулярно чергував:
- понад нормальну тривалість робочого дня;
- у вихідні дні.
І ці чергування були пов’язані з виконанням його службових обов’язків, а не додаткових функцій.
Суд дійшов висновку: це є понадурочна робота, яка підлягає компенсації.
Яка компенсація передбачена
Відповідно до законодавства про працю:
- або грошова компенсація
- або додаткові дні відпочинку (за заявою працівника)
Важливий висновок для практики
Графіки чергувань — обов’язкові до виконання, але: якщо вони фактично передбачають роботу понад норму — це не “звичайний режим”, а підстава для компенсації.
Відсутність дисциплінарних стягнень за невиконання графіків також підтверджує, що працівник діяв у межах службових вимог.
Висновок: державні органи не можуть “маскувати” понадурочну роботу графіками. Якщо є фактичне перевищення норми часу та виконання невідкладних завдань — має бути компенсація.
