Процес найму нового працівника – це багатоетапне завдання, що вимагає від роботодавця чіткого дотримання законодавчих норм та уваги до деталей. Розглянемо усі етапи і кроки прийняття працівника на роботу, а також зразки Заяви, Наказу та трудового договору. Про це все ми писали у статті:
Як прийняти на роботу працівника: порядок дій, оформлення трудових відносин, зразки документів
Інформаційний семінар у одного з приватних підприємців міста Запоріжжя провели в рамках інформаційної кампанії «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці» посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони нагадали, що трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, зокрема й фізичною особою - підприємцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Інспектори праці звернули увагу на те, що, відповідно до статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», форма трудового договору (усна чи письмова) в період дії воєнного стану визначається за згодою сторін. Однак заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу є обов’язковими, адже вони фактично фіксують угоду.
***
Читайте більше про оформлення працівників, враховуючи порядок залучення їх до роботи:
- Приймаємо працівницю на неповний день
- Беремо на роботу директора: документальне оформлення
- Дистанційна та надомна робота: праця поза підприємством під час воєнного стану
- Суміщення посад на підприємстві
- Тимчасовий працівник: хто це такий, як його правильно прийняти на роботу та звільнити
- Сезонні працівники
