Анулювання броні у разі перевищення ліміту бронювання до 17 липня 2026 р: алгоритм дій та відповіді на питання

1. В яких випадках виникає потреба анулювати бронь працівника? 
2. Чому ліміт бронювання треба особливо ретельно перевірити станом на 3 липня 2026 р.? 
3. Як визначити, в кого працівник працює найдовше? 
4. Як Мінекономіки вже перевіряє ліміти бронювання і вимагає їх коригування?
5. Чи можна уникнути анулювання броні працівників? 
6. Кому саме з працівників треба анулювати бронь? 
7. Як анулювати зайву бронь та що писати у заяві? 
8. Що робити після анулювання броні? 

В яких випадках виникає потреба анулювати бронь працівника? 

Липень 2026 року не став якимось виключенням – ситуації, коли треба терміново анулювати бронь працівників, виникали і раніше. В п. 31 Порядку №76 наведено перелік випадків, у яких бронь (вона там називається відстрочкою) анулюється. Але зараз нас цікавить лише один випадок – а саме перевищення ліміту бронювання. 

В Порядку №76 про це говориться у двох нормах: 

1. Є рішення Міноборони, яким державному органу, критично важливій установі встановлено збільшений ліміт бронювання. Дія рішення закінчилась – такі роботодавці мають   протягом п’яти робочих днів з дня, наступного за днем закінчення строку дії такого рішення анулювати зайву бронь (п. 9-1);
2. Є звичайні ліміти бронювання, прописані в п. 8 та 9 Порядку №76. За їх дотриманням роботодавці повинні слідкувати самостійно. Такі ліміти встановлюються у певному відсотку  загальної кількості військовозобов’язаних працівників (іноді – в певній кількості працівників). Якщо для вас ліміт бронювання становить 100% або ж «всі працівники», то переліміту, як правило, не виникає – звісно, якщо ви відповідаєте ознакам тих, кому встановлений такий розмір ліміту. А от якщо відсоток менший – то за загальною кількістю військовозобов’язаних і розміром ліміту доводиться весь час слідкувати. В разі перевищення ліміту бронювання – зайву бронь треба анулювати протягом десяти робочих днів з дня перевищення (п. 9-2). 

Чому ліміт бронювання треба особливо ретельно перевірити станом на 3 липня 2026 р.? 

Це спричинено змінами до Порядку №76, внесеними Постановою КМУ від 01.07.2026 №862. Зараз нагадаємо ті з них, які змусили критично важливих роботодавців перерахувати ліміти бронювання. 

Справа в тому, що так зване «правило одного місця роботи» ввели в дію не з 1 вересня (як очікувалося), а вже з 3 липня. 

«Військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим».

абз. 3 п. 12 Порядку №76

Отже, з 3 липня 2026 року військовозобов’язаного працівника, який працює за сумісництвом в іншого критично важливого роботодавця, враховують для визначення ліміту бронювання лише в одного роботодавця — там, де строк трудових відносин є найбільшим.

Такий самий підхід застосовують до працівників, які мають відстрочку з інших підстав, визначених статтею 23 Закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Критерій — саме тривалість трудових відносин. Інших пріоритетів у роботодавців немає: неважливо, де працівник працює за основним місцем роботи, а де — за сумісництвом. 

Працівники, що мають кілька місць роботи, є майже не кожному підприємстві. Якщо вони на додачу ще є і військовозобов’язаними – це впливає на розмір ліміту бронювання – врахувати до розрахунку цього ліміту їх може лише один роботодавець. 

Зверніть увагу!

Анулювати зайву бронь треба протягом 10 робочих днів з дня її виникнення. Якщо ми говоримо про переліміт, який виник через внесення змін до Порядку №76 щодо працівників, які мають кілька місць роботи, то розмір ліміту бронювання та кількість заброньованих треба звіряти станом саме на 03.07.2026 р. 

І якщо буде виявлено зайву бронь, анулювати її треба не пізніше 16.07.2026 р. 

Як визначити, в кого працівник працює найдовше? 

Коли правило «одного місця роботи» започатковували, передбачалося, що воно запрацює з 01.09.2026, а до того часу Мінцифри встигне зробити зручний електронний сервіс для роботодавців – вони зможуть отримувати інформацію про те, як працівники, що мають кілька місць роботи, впливають на ліміт бронювання, онлайн, на «Порталі Дія». 

Але зміна запрацювала раніше і Мінцифри зараз працює «в турборежимі», щоб реалізувати всі нові вимоги Порядку №76. Проте, наразі цього сервісу в роботодавців немає. 

Техпідтримка «Дії» рекомендує діяти за таким алгоритмом:

1. Підприємство має самостійно провести аналіз кадрового складу, вирахувати частку військовозобов'язаних сумісників та визначити осіб, які створюють переліміт.
2. Після проведення внутрішнього аналізу роботодавець повинен вручну ініціювати анулювання відповідної кількості бронювань для дотримання встановлених лімітів.
3. Якщо компанія не може самостійно визначити точну кількість бронювань, яку необхідно анулювати, варто звернутися за роз'ясненнями до державного органу (міністерства або ОВА), який надав підприємству статус критично важливого. 

Ми про це писали у статті. 

Але у роботодавців є можливість отримати від ПФУ відомості про трудову діяльність працівника з Реєстру застрахованих осіб. Вони стають в нагоді для визначення страхового стажу, вони ж містять дані і про місця роботи працівника. Для цього заходимо в Е-кабінет на сайті ПФУ і замовляємо потрібну інформацію. 

Також радимо прочитати статтю "Ліміт бронювання по-новому з 3 липня 2026 р.: як врахувати сумісників за одним місцем роботи за Порядком №76"

Як Мінекономіки вже перевіряє ліміти бронювання і вимагає їх коригування?

Нещодавно роботодавці почали отримувати листи від Мінекономіки з вимогою анулювати зайву бронь. Причиною масової розсилки листів  стали зміни, внесені до Порядку №76 з 03.07.2026 стосовно працівників, що мають кілька місць роботи.

Тобто, міністерство не стало очікувати 1 вересня 2026 року – дати, до якої Мінцифри обіцяє зробити на «Порталі Дія» зручний функціонал для органів державної влади, у якому вони зможуть контролювати стан бронювання онлайн. Не стало міністерство покладатися і на перевірку дотримання ліміту самими роботодавцями. 

Воно звірило дані за Реєстром застрахованих осіб (щодо працівників, які мають кілька місць роботи, одне з яких у тих роботодавців, що мають критичний статус, встановлений Мінекономіки) та даними від Міноборони щодо кількості заброньованих у таких роботодавців. 

У листі кожному роботодавцю, який його отримав, наводять:

• загальну кількість військовозобов’язаних працівників, зокрема заброньованих і незаброньованих; 
• кількість працівників, які працюють за сумісництвом в іншого критично важливого роботодавця; 
• кількість осіб, щодо яких необхідно анулювати бронювання через перевищення ліміту. 

Тобто це вже не попередження про можливі майбутні зміни. Мінекономіки використовує нове правило для перевірки чинних обсягів бронювання і  вимагає від тих роботодавців, яким надало критичний статус, привести кількість заброньованих у відповідність до актуального ліміту бронювання.

Докладно про це (із зрозком листа) ми розповіли у статті "Сумісники та ліміт бронювання: зміни, внесені Постановою №862, діють з 3 липня 2026 року, а не з 1 вересня!"

Чи можна уникнути анулювання броні працівників? 

Можна, якщо ви знаєте про те, що ваш ліміт бронювання може зменшитись, заздалегідь. Наприклад, якщо планується звільнення певної кількості військовозобов’язаних, можна швидко знайти їм заміну – так, щоб вони почали працювати до або на наступний день після звільнення старих працівників. 

На жаль, в ситуації, коли переліміт виникає через термінові зміни у законодавстві, роботодавець мало що може зробити.  Прийняти на роботу додаткових працівників після 03.07.2026, на думку автора, вже не допоможе – якщо на 03.07.2026 переліміт виник – зайву бронь треба анулювати.  Можливо, пізніше державні органи, які встановлюють критичність, нададуть інші роз'яснення, але поки що їх немає. 

Якщо пізніше ліміт збільшився (але все ще в межах кількості працівників, яка зазначена в рішення про критичний статус – за наявності) – можна буде наново забронювати певну кількість працівників в межах такого ліміту. 

Кому саме з працівників треба анулювати бронь? 

Це роботодавець вирішує самостійно. Це складне рішення, і простим воно не буде ані для керівника, ані для працівників, але чіткого алгоритму визначення, кого бронювати, а кого ні – в жодному нормативному документі немає. 

В цій ситуації варто діяти офіційно: працівника треба повідомити про те, що його бронь анулюють. Як це зробити, кожен роботодавець вирішує сам. Але, якщо проводити процедуру анулювання буде не сам керівник юрособи, а відповідальна за військовий облік особа, то варто видати наказ із затвердженим списком тих, кому і до якого числа бронь буде анульована через перевищення ліміту бронювання на певну дату. Із наказом ознайомити як відповідальну особу, так і самих працівників.  

Як анулювати зайву бронь та що писати у заяві? 

Тут Постанова №862 теж зробила подарунок – з 03.07.2026 роботодавці більше не обмежені правилом «1 раз  у 5 календарних днів» на проведення анулювання броні. Тобто, подати заяву про анулювання броні роботодавець у любий потрібний йому день. 

Але теж поки що лише в теорії – електронний сервіс анулювання броні на «Порталі Дія» ще не враховує цю зміну. Про це ми писали тут. Тож, врахуйте це, виконуючи вимогу щодо анулювання зайвої броні до 16.07.2026. 

А сам алгоритм анулювання досить простий – він докладно прописаний у п. 32 Порядку №76. Заяву про анулювання броні треба подати за допомогою «Порталу Дія». Цей сервіс вже є і він працює за посиланням.  

Хто може подати заяву про аннулювання працівника?

Керівник компанії або довірена особа (як правило, це працівник, який відповідає за ведення військового обліку). Тому, хто подає заяву, потрібно авторизуватися на «Порталі Дія» за допомогою електронного підпису.

Що зазначити у заяві? 

1) Щодо роботодавця:

• повне найменування юридичної особи або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;

• код згідно з ЄДРПОУ юридичної особи (у разі наявності) або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи (у разі наявності);

• місцезнаходження юридичної особи або відокремленого підрозділу юридичної особи (крім критично важливих підприємств, а також критично важливих установ, які визначені Міноборони);

2) Щодо працівника:

• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);

• реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України);

• причину анулювання відстрочки (наприклад, перевищення ліміту бронювання).

Що робити після анулювання броні? 

Треба зробити три речі: 

1. Працівник має оновити е-ВОД – тобто, сформувати його наново після внесення змін. Броні в цьому документі вже не буде. Роботодавець зберігає в себе копію такого документа (додає до справи). 
2. Роботодавець вносить нову інформацію до відповідного Списку персонального військового обліку. В графі 14 треба зазначити, що бронь анульована і дату анулювання. 
3. Роботодавець вносить зміни до Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів. А саме: зменшиться кількість працівників в графі «Заброньовані», але на таку саму кількість збільшиться значення графи «Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень». Таким чином, значення графи «Усього» - не зміниться. 

Зверніть увагу! Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК, органів СБУ та розвідки, у яких перебуває на обліку працівник, в разі анулювання броні подавати не потрібно. Адже воно подається  в разі зміни прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання або адреси місця фактичного проживання, місця роботи і посади працівника.