Як підтвердити критичність підприємства до 1 вересня 2026 р.: середня зарплата від 25 941 грн та інші вимоги

1. Чому з 1 вересня 2026 р. всі непідтверджені рішення про критичність втрачають чинність?
2. Що робити, якщо ви подали документи, але досі не отримали відповідь? 
3. Як пітвердити критичність у серпні 2026 року?
4. Який зарплатний показник потрібен для підтвердження критичності?
5. Як порахувати середню зарплату на основі нової форми єдиної звітності?
6. Що буде з тими, хто не подав документи за спрощеною процедурою до 10 серпня? 
7. Висновки

Чому з 1 вересня 2026 р. всі непідтверджені рішення про критичність втрачають чинність?

Нагадаємо, що Постанова КМУ №862 змінила правила бронювання та підтвердження критичності за постановою №692. Тож вже з 3 липня 2026 року діють нові винятки із зарплатної умови та правило одного місця роботи для квоти, а з 1 вересня – новий порядок анулювання відстрочок і доступ органів до даних у Дії.

Докладно про це читайте у статті за посиланням.

Увага! 

Найголовніша дата через ці зміни – 1 вересня 2026 року. Саме до цієї дати діятимуть рішення про критичність для тих роботодавців, які: 

• отримали цей статус до 02.06.2026,
• в яких строк дії рішення мав би бути довшим ніж до 01.09.2026,
• які відповідають критеріям критичності (як старим, що не змінилися, так і оновленим) і їх не позбавили до 01.09.2026 критичного статусу, 
• але які не подали до 01.09.2026 документи на підтвердження критичному статусу - ані за спрощеною, ані за звичайною процедурою.

Слід сказати, що бізнес зараз просить про продовження процедури підтвердження критичності та про перенесення граничної дати на 01.11.2026. Про це ми повідомляли тут. Але наразі гранична дата не перенесена. 

Що робити, якщо ви подали документи, але досі не отримали відповідь? 

В такій ситуації опинилося багато роботодавці, але з різних причин. Тому ми присвятили цій проблемі окремі матеріали. 

Наприклад,  якщо ви подавали документи до Мінцифри – затримка із відповіддю пояснюється  перезавантаженням Уряду. В цьому міністерстві змінився керівник, і тому, на жаль, відповіді за поданими документами надавалися із затримкою. Проте, заміна керівника відбулася наприкінці липня. Тож, якщо ви подавали документи в липні або на початку серпня, відповідь вже мала надійти. Інше питання, у якій формі? 

До 10 серпня документи подавалися за спрощеною процедурою, і навіть в разі, якщо відповідь позитивна, роботодавцю не видавали нового рішення – йому продовжували строк дії старого (воно не «згорає» з 01.09.2026, а діятиме до кінця зазначеного в цьому рішенні строку). Тому відповідь могли надати листом або взагалі усно. 

Якщо ви подавали документи після 10.08.2026, то затримка із відповіддю може пояснюватися кількістю заяв (реальні строки розгляду документів зараз – 20 робочих днів). 

Про все це ми розповідали в новині «Підтвердження критичності в Мінцифри у липні-серпні 2026: причина затримки рішень у зміні керівництва». 

Але з подібною проблемою стикнулася і решта роботодавців. Як дізнатися, поки немає ані дзвінка, ані листа, чи вдало пройшла процедура підтвердження? Адже з 1 вересня (як ми зазначили вище) в тих, хто цю процедуру провалив, «згорає» і критичність, і броні працівників.

З 25.08.2026 «Дія» запустила сповіщення тих роботодавців, у яких критичність діє до 1 вересня. Якщо ви спробуєте скористатися сервісами з бронювання працівників, а ваша критичність доживає останні дні, «Дія» обов’язково про це зауважить. 

Отримавши таке повідомлення, ви зрозумієте, що відповідь на подані вами документи негативна. Або згадаєте, що не подали документи на підтвердження критичності. Поспішайте – до 1 вересня ще час є, але він швидко спливає.  

Про це ми розповідали в новині «Сповіщення в «Дії» про втрату чинності критичності і броней з 1 вересня 2026 року: алгоритм дій роботодавців». 

Як пітвердити критичність у серпні 2026 року?

Якщо вас визнали критично важливим підприємством до 02.06.2026 р. і строк дії рішення закінчується після 01.09.2026 р. – у вас була можливість зберегти це рішення і продовжити його дію до дати, яка в ньому зазначена. 

Для того, щоб уникнути втрати чинності рішення, роботодавцям було запропоновано два варіанти: спрощена (до 10 серпня) і звичайна (до 1 вересня 2026 року) процедури підтвердження критичності. 

Важливо! 

Спрощена процедура була обмежена в часі (документи за нею подавалися до 10.08.2026 р.) і скористатися нею змогли не всі.

Якщо критерій, за яким встановлено критичність, змінився або скасований – цей спосіб для роботодавця не підходив.

Якщо орган, який видав рішення про критичність, було реорганізовано, то це теж могло завадити пройти спрощену процедуру підтвердження – деякі з таких органів не приймали документи до розгляду або вимагали подати їх за повним пакетом. 

Сама спрощена процедура підтвердження критичності передбачала, що підприємству до 10 серпня 2026 року треба було подати:

• довідку про середню нараховану зарплату працівників;
• копію Податкового розрахунку за останній календарний місяць.

Звісно, разом з документами подавалася також заява або звернення з проханням їх розглянути для підтвердження критичності. В разі своєчасного подання документів і позитивної відповіді - рішення про критичність діятиме протягом строку, на який його було прийнято. Деякі роботодавці вже отримали відповідь – про це ми повідомляли тут. 

Звичайна процедура підтвердження критичності передбачає подання, крім документів, що надавалися при спрощеній процедурі: 

• довідки або витягу про відсутність заборгованості з податків (про те, як її отримати, ми докладно розповідали тут);
• документів, які підтверджують відповідність критерію, за яким роботодавець отримав критичність (їх перелік залежить від обраного критерію). 

Але подати ці документи замало! Треба ще, щоб ця середня зарплата на підприємстві була не нижче встановленого КМУ порогу.

Який зарплатний показник потрібен для підтвердження критичності?

Для більшості підприємств середня зарплата за липень має бути не нижчою за 3 мінімальні зарплати:

8 647 грн × 3 = 25 941 грн

Йдеться про середню нараховану зарплату по підприємству в цілому, а не про оклад окремого працівника.

Однак є й виключення : для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, може застосовуватися поріг 2,5 мінімальної зарплати:

8 647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн

Також, для окремих державних, комунальних та спеціальних підприємств застосовується показник середньої зарплати у відповідному регіоні за IV квартал 2021 року.

Нагадаємо про правила оплати праці для критичності та бронювання, які діють зараз, в таблицях 1 та 2. 

Таблиця 1. Рівень оплати праці для критично важливого статусу після 02.06.2026

Таблиця 2. Мінімальний розмір оплати праці заброньованих працівників у 2026 році

Як порахувати середню зарплату на основі нової форми єдиної звітності?

Нова місячна форма єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ подається юридичними особами з 1 серпня 2026 року, починаючи зі звітності за липень. Про це ми розповідали тут. 

У новій формі рядок 103 замінено рядком:

092 – «Кількість працівників у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату».

Важливо!

Середню зарплату для підтвердження критичності з липня 2026 року потрібно обчислювати за формулою:

(рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4) ÷ рядок 092.

До розрахунку беруть саме нараховану зарплату. Її складові враховують у тому місяці, у якому вони відображені в Податковому розрахунку.

Отже, підприємствам, які подають документи у серпні, потрібно перевірити липневі нарахування, застосувати відповідний зарплатний поріг і подати Податковий розрахунок за новою формою.

Що буде з тими, хто не подав документи за спрощеною процедурою до 10 серпня? 

В них залишається можливість підтвердити критичність до 1 вересня 2026 року, подавши повний пакет документів: крім вже знайомих нам заяви і довідки про середню зарплату, потрібні ще документ про відсутність податкових боргів і документ (чи документи), що підтверджують відповідність обраному критерію критичності. 

В разі успішного підтвердження вони отримають нове рішення про критичність, яке діятиме до дати, яка в ньому зазначена. 

Висновки

1. Щоб отримати нове рішення про встановлення критично важливого статусу, тим, хто не зміг скористатися спрощеною процедурою, потрібно подати документи на підтвердження критичності до 01.09.2026. В разі позитивної відповіді вони отримають нове рішення про критичність, яке діятиме протягом одного року.
2. Ті, хто цього не зроблять, втратять критичність з 01.09.2026.Вони зможуть подавати документи на отримання критичного статусу наново, але у період між 01.09.2026 до дати прийняття рішення про встановлення їм критичного статусу наново їх працівники залишатимуться без броні і можуть бути мобілізовані. 
3. Для більшості підприємств, які бажають отримати критичний статус, середня зарплата має становити не менше 25 941 грн – 3 МЗП.
4. Для окремих підприємств на територіях бойових дій або окупації діє поріг 21 617,50 грн – 2,5 МЗП.
5. Із 1 серпня застосовується нова форма Податкового розрахунку, у якій рядок 103 замінено рядком 092.
6. Середню зарплату підприємства перевіряють за формулою: (рядки 1.1 + 1.3 + 1.4) ÷ рядок 092.