Загибель мобілізованого працівника: Держпраці розповіла, що робити зі строковим договором замісника
Держпраці роз’яснила: у разі загибелі мобілізованого працівника його строковий замісник автоматично переходить на безстроковий трудовий договір (ст. 39-1 КЗпП). Окремий наказ про зміну статусу видавати не потрібно – достатньо припинити договір із загиблим
Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на місце мобілізованого працівника. Після того, як мобілізований загинув, чи потрібно видавати наказ про зміну характеру трудового договору? Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор». Інспектор праці роз’яснила, що в разі загибелі мобілізованого працівника роботодавець має дочекатися офіційного документального підтвердження його смерті, після чого видати наказ про припинення трудового договору з загиблим за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (підставою для наказу є виключно офіційне свідоцтво про смерть або судове рішення), провести повний розрахунок і виплатити належні суми членам сім’ї.
Загибель основного працівника означає припинення обставин, що зумовили строковість, але якщо роботодавець і працівник фактично продовжують трудові відносини, й жодна зі сторін не вимагає припинення договору, його дія вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП). Роботодавцю не потрібно видавати окремі накази про зміну характеру трудового договору з працівником на безстроковий: він просто продовжує працювати на своїй посаді вже за безстроковими умовами, якщо сторони не наполягають на розірванні.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Редактор
Нагайчук Миколаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчив Львівський Національний Університет ім. І.Франка. Має понад 18 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
