Федерація профспілок України розповіла, що працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, має право перервати цю відпустку і стати до роботи як на у мовах повного, так і на умовах неповного робочого дня (тижня) (ч. 1 ст. 56 КЗпП).
Про такий намір працівниця зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про припинення відпустки.
Слід зауважити, що з 1 липня 2014 року скасовано допомогу по догляду за дитиною.
При народженні першої та кожної наступної дитини, яка народилася після 30 червня 2014 року, батьки отримують лише соціальну допомогу при народженні дитини.
Допомога при народженні дитини надається у розмірі, встановленому на дату народження дитини.
Допомога при народженні дитини, яка народилася до 31 грудня 2025 р. включно, надається у розмірі 41280 гривень.
Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами. (абзац сьомий п. 13 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 №1751).
Отже, працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, може перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня.
При цьому вона не втратить права на соціальну допомогу.
Де почитати більше про відпустки по вагітності та пологах?
Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологах у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? Про це все читайте в аналітиці:
Читайте також інші статті і новини на цю тему:
