Федерація профспілок України розповіла, що з 24 лютого 2022 року відповідно до Закону України від 12.05.2015 №389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено режим воєнного стану. 15 березня 2022 року було прийнято Закон України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Відповідно до ч. 2 ст. 1 цього Закону на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених ст. 43, 44 Конституції України.
Згідно із ч. 3 ст. 32 КЗпП зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. Під час дії правового режиму воєнного стану зміна істотних умов праці відбувається у спрощеному порядку.
Так, відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону №2136 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Слід зауважити, що до внесення Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» відповідних змін до цієї статті роботодавцеві фактично було дозволено змінювати істотні умови праці «день у день».
Отже, працівників можна повідомити про зміну істотних умов праці у будь-який час після ухвалення роботодавцем рішення про таку зміну, але не пізніше їх допуску до роботи зі зміненими умовами праці.
Де прочитати більше новин на тему зміни умов праці:
