Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook надало відповідь на запитання: «Працівник за дорученням роботодавця відпрацював понад установлену тривалість робочого часу. Чи може роботодавець за домовленістю з працівником надати відгул (додатковий час для відпочинку) замість підвищеної оплати?».
Коротка відповідь:
Ні, це заборонено. Законодавство про працю не передбачає можливості заміняти оплату надурочної роботи наданням іншого дня відпочинку (відгулу).
Правове обґрунтування:
Пряма заборона:
Згідно з ч. 4 ст. 106 КЗпП, компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу прямо заборонена.
Порядок оплати надурочних годин (ст. 106 КЗпП):
Погодинна система: робота в надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки.
Відрядна система: виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації (з погодинною оплатою) за всі відпрацьовані надурочні години.
Підсумований облік робочого часу: як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад норму в обліковому періоді (у порядку частин 1 та 2 цієї статті).
Висновок:
Якщо робота виконувалася як надурочна, роботодавець зобов’язаний її оплатити відповідно до ст. 106 КЗпП. Заміна грошової компенсації відгулом є порушенням трудового законодавства.
Більше про роботу в надурочний час ми писали в матеріалах:
