Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В письме от 29.07.2014 г. №307/13/116-14 Минсоцполитики разьяснило, что специалисты ведомства напомнили, что конкретный перечень должностных (рабочих) обязанностей определяется должностными (рабочими) инструкциями работников всех категорий, которые работодатели разрабатывают и утверждают на основе типовой квалификационной характеристики, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации.
Упомянутый перечень можно найти в Справочнике квалификационных характеристик №336.
При разработке должностных (рабочих) инструкций, исходя из особенностей штатного расписания, структурных преобразований, рационального распределения труда или других причин, связанных с производственной необходимостью, круг задач и обязанностей, выписанных в квалификационных характеристиках должностей (профессий), может быть расширен работами, задачами и обязанностями:
- предусмотренными для разных групп должностей (профессий);
- равными или ниже по сложности;
- выполнение которых не требует другой специальности, квалификации или сужено за счет распределения между отдельными работниками.
Кроме того, в случае выполнения работником работ, относящихся к разным профессиям, трудовой договор заключается по согласию сторон по должности (профессии), которая признана основной.
При этом, как отмечают в Минсоцполитики, основной считается должность (профессия) с самым большим объемом выполняемых работ по сравнению с другими профессиями.
