Пакет законопроектів щодо скасування трудової книжки надійде до Ради у вересні
Вилучено з «Моїх новин»
Заступник міністра економічного розвитку та торгівлі Максим Нефьодов зазначив, що пакет законопроектів щодо скасування трудової книжки надійде до ВРУ у вересні 2015 року
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
На початку серпня Абромавичус направив пакет законопроектів в інші органи державної влади
Пакет законопроектів щодо скасування трудової книжки надійде до Верховної Ради України у вересні 2015 р. Про це у коментарі кореспонденту РБК-Україна у четвер, 20 серпня, повідомив заступник міністра економічного розвитку та торгівлі Максим Нефьодов, передає кореспондент РБК-Україна.
"Враховуючи, що тут зачіпається маса правок, які стосуються майже всіх (відомств - ред.), я думаю, що реально він десь буде якраз у вересні в Раді",- розповів Нефьодов.
Нагадаємо, що на початку серпня міністр економічного розвитку та торгівлі Айварас Абромавичус повідомив, що направив пакет законопроектів щодо скасування трудової книжки на погодження в інші органи державної влади.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
ФПУ роз’яснила, що працівник з інвалідністю ІІ групи, який використав за робочий рік 24 календарні дні щорічної основної відпустки, може за своїм бажанням отримати грошову компенсацію за решту 6 днів
Ще один наслідок перезавантаження Уряду: відновлене Мінагрополітики затвердило нові критерії критичності. Вони діятимуть з 18 жовтня 2026 року у сферах сільського, лісового та рибного господарства, меліорації, геодезії і земельних відносин
В Україні оновили критерії для бронювання працівників за Постановою №692. Станом на 16.09.2026 нові правила вже є для 23 області та проєкт для Запорізької ОВА. Також вже є більше десятка наказів міністерств щодо нових критеріїв бронювання й від НКЦПФР
Проєкт Держбюджету-2027 зобов’язує працівників державних органів використати до кінця року щорічні відпустки за останній відпрацьований робочий рік. За невикористані дні держорган виплачуватиме компенсацію в межах затверджених видатків на оплату праці
Законодавство передбачає відкликання працівника лише із щорічної відпустки. Відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати роботодавець не може, але сторони можуть домовитися про її дострокове припинення
Працівник 26.08.2026 р. згідно з довідкою був донором крові. Як коректно розрахувати середній заробіток для оплати дня донорства та чи потрібно порівнювати його із середньоденним заробітком?
Тимчасова консервація основних засобів не позбавляє ТОВ права на прискорену амортизацію. Водночас її нарахування призупиняється на весь період консервації відповідно до пп. 138.3.1 ПКУ
Батько має на утриманні сина з інвалідністю І групи. Чи може він офіційно працевлаштуватися з урахуванням вимог трудового та соціального законодавства?
На підприємстві є вагітна працівниця, яка влаштувалась на роботу минулого місяця. Які трудові та соціальні норми для вагітних жінок та працівників з дітьми гарантовані законодавством?
Працівник помер, дружини немає, а діти перебувають за кордоном і зв'язку з ними немає. Чи можна перерахувати заробітну плату за серпень та інші належні виплати на зарплатну картку померлого працівника, щоб спадкоємці згодом зняли їх через банк?
