Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
“Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и / или сообщения в центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу … наказываются штрафом от пяти тысяч до десяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет”, – говорится в предложенном новом пункте 3 статьи 172 Уголовного кодекса Украины.
Законопроект зарегистрирован 4 сентября под №3036. Полное название – “Проект закона о внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины относительно усиления ответственности за допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)”.
В законопроекте также предлагается наказывать должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, а также предпринимателей штрафами от 30 до 100 необлагаемых минимумов за нарушение сроков и неполную выплату пенсий, стипендий и зарплат работникам.
