Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Министерство социальной политики Украины в письме от 05.06.2015 г. №8403/0/14-15/10 напомнило, что в соответствии со ст.53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. При этом отметило, что речь идет о сокращении продолжительности не рабочего времени, а работы. Это дает основание для вывода о том, что данная статья сама по себе не предусматривает сокращения рабочего времени, а только требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней продолжительность работы сокращалась при условии, чтобы норма рабочего времени в связи с этим не сокращалась.
В то же время на практике ст.53 КЗоТ Украины понимается таким образом, что ею предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени.
Таким образом, накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час как при шестидневной, так и при пятидневной рабочей неделе. В конечном итоге это приводит к соответствующему сокращению рабочей недели, которая при этом составляет не 40, а только 39 часов (при одном праздничном или нерабочем дне в неделю).
