Про оформлення працівника за сумісництвом (у тому числі внутрішнім) слід повідомити ДФС
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці роз'яснило, що при прийнятті на роботу на умовах сумісництва (внутрішнього або зовнішнього) обов’язковим є укладання трудового договору та повідомлення про прийняття територіальних органів ДФС
16.11.201521 10614
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В консультації на офіційному сайті Держпраці нещодавно зазначило, що сумісництво – це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Таким чином, при прийнятті працівника на роботу на умовах сумісництва (внутрішнього або зовнішнього) обов’язковим є:
- укладання трудового договору, який оформлюється шляхом видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу,
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу вищу освіту за заочною формою навчання в закладах післядипломної та вищої освіти, на період настановних занять, оцінювань, заліків та іспитів становить 40 календарних днів
Оскільки Мінекономіки традиційно не оприлюднило норми тривалості робочого часу на 2027 рік, ми, так само традиційно, порахували їх самі. І ділимось з вами результатами в двох варіантах: із урахуванням воєнного стану і без нього
При звільненні військовослужбовець може використати невикористану відпустку до виключення зі списків особового складу; отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток; отримати компенсацію за всі роки служби, якщо відпустка не була використана
Будь-яка робота має бути оформлена з першого дня, незалежно від того, чи це підробіток студента на літній період, чи випробування потенційного робітника. Проте відсутність трудового договору залишає незахищеним не лише працівника, а й самого роботодавця
Розмір пенсії за віком обчислюється за формулою, складовими якої є зарплата застрахованої особи, та коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи. За наявності права на призначення пенсії за віком її розмір визначається для кожного пенсіонера індивідуально
Підприємство має ресторан. До 01.07.2026 р. воно не було платником ПДВ, тому у фіскальних чеках продаж алкоголю відображався порціями (наприклад, «Горілка 0,05 л × 2 порції»). Як після реєстрації платником ПДВ правильно зазначати такий товар у податковій накладній за щоденними підсумками операцій: у порціях, як у фіскальних чеках, чи в літрах, як у накладних на придбання?
У звіті з єдиного соціального внеску (ЄСВ) на яку дату проставляється облікова кількість штатних працівників — на 1 число звітного місяця чи на останнє число?
Підприємству заблоковано реєстрацію кількох ПН за критерієм ризиковості здійснення операції (пункт 1 додатка 3 до Порядку №1165). Після цього платник подав Таблицю даних платника ПДВ. Чи буде автоматично розблокована реєстрація вже зупинених накладних і чи залежить це від того, як саме Таблицю враховано - рішенням комісії чи автоматично системою?
Підприємство здійснило 100% передоплату згідно з договором та інвойсом за товар китайському постачальнику. Після митного оформлення контейнера було виявлено, що фактично поставлений метал має іншу марку та товщину, ніж зазначено в інвойсі, а також наявна нестача близько 3 т. Постачальнику направлено претензії, однак він відмовляється повертати кошти або здійснювати допоставку. Чи потрібно вносити зміни до митної декларації? Як правильно оформити таку ситуацію в обліку?
