Посадовець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області спільно з представниками Світловодської міської ради та служби зайнятості завітали до місцевих закладів громадського харчування, автомайстерень та об’єктів побутового обслуговування. Під час цих візитів інспектор праці поспілкувалася з власниками та працівниками 10 об’єктів сфери послуг. Найдрібніші зафіксовані порушення стосувалися використання так званого «неоплачуваного стажування» або затяжного «випробувального терміну» без укладення трудового договору.
Законодавство чітко визначає: будь-яка робота має бути оформлена з першого дня, незалежно від того, чи це підробіток студента на літній період, чи випробування потенційного баристи чи автомеханіка. Проте відсутність трудового договору залишає незахищеним не лише працівника, а й самого роботодавця:
- якщо неоформлений працівник пошкодить обладнання, зіпсує майно клієнта або допустить нестачу коштів у касі, стягнути збитки в судовому порядку буде практично неможливо;
- заклади, де працюють «у тіні», частіше стикаються з плинністю персоналу, що негативно позначається на якості обслуговування;
- за кожного працівника, допущеного до роботи без трудового договору, передбачена фінансова відповідальність, яка значно перевищує витрати на офіційну сплату єдиного соціального внеску.
Робоча група роз’яснила підприємцям переваги прозорої діяльності та надала алгоритм легалізації працівників із найменшим фінансовим навантаженням. Зокрема, фахівці служби зайнятості нагадали про чинні державні механізми підтримки:
- роботодавці, які працевлаштовують людей на новостворені штатні одиниці, мають право на часткове відшкодування єдиного внеску;
- роботодавцям, які надають перше робоче місце молоді або працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб, виплачується грошова компенсація;
- за запитом роботодавця можна безоплатно підготувати або перекваліфікувати кадри під його конкретні потреби.
