• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Як поновитися на роботі працівникові, звільненому у зв’язку з призовом в армію

Вилучено з «Моїх новин»

Держпраці зауважує, що звільнення працівника у зв’язку з призовом на строкову військову службу після 08.02.2015 р. не відповідає законодавству

Як поновитися на роботі працівникові, звільненому у зв’язку з призовом в армію

Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

Держпраці у Хмельницькій області нагадала, що у період з 08.02.2015 р. по 10.06.2015 р. діяла пряма норма статті 39 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо збереження за працівниками, призваними на строкову військову службу, місця роботи (посади) та середнього заробітку (без компенсації із державного бюджету).

З 11.06.2015 р. по 31.12.2016 р. за працівниками, призваними на строкову військову службу зберігалися місце роботи, посада і компенсувався із бюджету середній заробіток.

З 01.01.2016 компенсація середнього заробітку із бюджету законодавством не передбачена. Докладніше тут >>

Таким чином, звільнення працівника на підставі пункту 3 статті 36 КЗпП у зв’язку із призовом на строкову військову службу після 08.02.2015 р. є таким, що не відповідає законодавству.

З метою поновлення на роботі та оплати за час вимушеного прогулу можна звернутися до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за місцем знаходження підприємства, установи, організації або за місцем проживання.

Новини на тему >>

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: Інспекція з питань праці і зайнятості населення

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»