• Посилання скопійовано

Працівник не приступив до роботи, а повідомлення до ДФС уже подане: як бути?

Мінсоцполітики пояснило, що в такому випадку слід подати повідомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче»

Працівник не приступив до роботи, а повідомлення до ДФС уже подане: як бути?

Мінсоцполітики у листі від 29.04.2016 р. №492/13/84-16 нагадує, що працівник не може бути допущений до роботи без:

Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до ДФС або її територіальних органів.

Якщо ж роботодавцем було подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов’язків, то роботодавцем подається повідомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче».

****

Працівник прийнятий на роботу, але не працював. Як відобразити такого працівника у зарплатній звітності (ф. №1ДФ, звіт з ЄСВ), за умови що зарплата йому не була нарахована протягом місяця? Читайте в аналітичній статті від ДК (для передплатників).

Інші новини на тему:

Випадки, коли повідомлення про прийняття на роботу не подається;

Прийняття працівника на роботу за контрактом - чи повідомляти податкову?

За виправлення помилок в повідомленні про прийняття працівника не штрафують;

Повідомляти податкову у разі переведення працівника на іншу посаду не потрібно.

Автор: «Дебет-Кредит»

На підставі: ДФСУ

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»