Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
З огляду на те, що для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи, повідомлення на такого працівника не подають.
Відповідно до постанови №413 повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до постанови №413 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Підприємство не повинно подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника, який без звільнення від своєї основної роботи виконує на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією.
На цьому наголошують податківці у своєму листі від 18.10.2016 р. №22502/6/99-99-13-02-03-15.
***
Новини на тему:
Сумісництво і замісництво - у чому різниця?
Оплата тимчасового виконання обов’язків головного бухгалтера;
Якщо бухгалтер є одночасно начальником відділу кадрів: нюанси
