Звільнення за угодою сторін: чи може роботодавець відмовити?
Вилучено з «Моїх новин»
Роботодавець не погоджується на припинення трудових відносин за угодою сторін. Як бути працівникові в такому випадку, - пояснюють у Держпраці
01.02.201721 1166
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Як відомо, пунктом 1 ст. 36 КЗпП передбачена підстава для припинення трудового договору за згодою сторін.
Держпраці у Дніпропетровській області наголошує, що припинення трудових відносин за цією підставою можливо тільки у разі наявності згоди як працівника, так і роботодавця. Таким чином, роботодавець може не погодитися на припинення трудових відносин за цією підставою.
У разі, якщо працівник не бажає продовжувати трудові відносини, а роботодавець заперечує щодо їх припинення за згодою сторін, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні відповідно до частини першої статті 38 КЗпП.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
З 10 липня столичні підприємства мають нові Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади міста
Станом на 14 липня майже всі облради оновили критерії, за якими здійснюється визначення підприємств важливими. Нові критерії затверджено для 23 областей та Києва, а для Запорізької області наразі є проєкт
Заробітна плата виплачується регулярно, у робочі дні, не рідше двох разів на місяць. Проміжок часу виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів, а остаточний розрахунок за відпрацьований місяць проводиться не пізніше 7-го числа наступного місяця
Зверніться до роботодавця за письмовим поясненням щодо причин невиплати й подайте письмову вимогу. Якщо проблему не усунуто, варто звернутися із письмовою заявою до Державної служби України з питань праці або захищайте свої права в суді
Велика Палата Верховного Суду вказала, що право роботодавця на контроль за використанням робочого часу не є абсолютним і має свої чіткі межі, обумовлені дотриманням особистих прав працівника
Резидент України замовляє у нерезидента створення програмного забезпечення. За умовами договору після повної оплати замовнику передаються вихідний код і всі майнові авторські права на програмне забезпечення без обмежень щодо строку та території використання, включаючи право створювати похідні твори. Також нерезидент надає послуги з впровадження та підтримки програмного забезпечення. Чи є така виплата роялті та чи виникає обов’язок утримувати податок з доходів нерезидента?
ФОП зареєстровано 22.06.2026, з 01.07.2026 — платник єдиного податку 2 групи. Яку звітність необхідно подати за червень 2026 року (місяць реєстрації до переходу на спрощену систему), з огляду на вимоги ДПС щодо початку діяльності на загальній системі та переходу на ЄП?
Які вимоги щодо обов’язкового вмісту біоетанолу в бензинах автомобільних діють з 1 липня 2026 року та на яких суб’єктів господарювання покладається обов’язок забезпечення нормативної частки біокомпонентів?
Підприємство отримує від нерезидента послуги з розробки та надання права користування програмним забезпеченням, самостійно нараховує ПДВ за пп. 208.2 ПКУ та формує податковий кредит. Програмне забезпечення використовується для виготовлення продукції оборонного призначення, постачання якої звільняється від ПДВ відповідно до пп. 4 та 5 пп. 32 підрозд. 2 розд. ХХ ПКУ. Чи зберігається право на податковий кредит та чи застосовуються пп. 198.5 і ст. 199 ПКУ?
Яким чином платник податку на прибуток може виправити помилку в полі 10 «Особливі відмітки» Податкової декларації з податку на прибуток підприємств та чи передбачена відповідальність за таку помилку?
