Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Беременные женщины и матери, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, а также матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет, имеют не только определенный иммунитет от увольнения, но и ряд привилегий касательно условий труда: запрет на работу в ночное время и выходные дни, никаких сверхурочных заданий и командировок (только с согласия сотрудницы).
Также, на основании медицинского заключения, беременная женщина может обратиться к работодателю с просьбой перевести ее на другую, более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов. К таковым, среди прочих, можно отнести и длительную работу за компьютером. При этом если новая работа оплачивается меньше, женщина будет получать среднюю зарплату на «старой» должности.
На просьбу женщины в положении собственник предприятия обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда при этом будет пропорционально пересчитана.
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получает материальную помощь на ребенка, ей разрешается работать на условиях неполного рабочего дня/недели с соответствующей зарплатой.
Также беременная женщина может просить установить гибкий рабочий график без уменьшения количества рабочих часов, а молодая мама по договоренности с работодателем во время декретного отпуска может работать дистанционно. Женщине с ребенком до 1,5 лет разрешено кормить малыша во время рабочего дня (каждые 3 часа – перерыв от 30 минут в зависимости от количества детей).
Александр Погребной
