Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
8 листопада 2019 року у Верховній Раді зареєстровано одразу два проекти Трудового кодексу:
- №2410 від нардепів з партії "Опозиційна платформа - За життя"
- альтернативний №2410-1 від Ю. Тимошенко та ще кількох депутатів.
Проект нового Трудового кодексу України має на меті встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, визначення основних механізмів реалізації цих конституційних прав, створення належних, безпечних і здорових умов праці, забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців.
Проектами пропонується комплексний підхід щодо вирішення індивідуальних трудових відносин, а також кодифікації і уніфікації законодавчих актів з цих питань.
Планується, що новий Трудовий кодекс складатиметься із дев'яти книг (385 статей), а також прикінцевих та перехідних положень:
- Книга перша «Загальні положення»
- Книга друга «Виникнення та припинення трудових відносин. Трудовий договір»
- Книга третя «Умови праці».
- Книга четверта «Особливості регулювання трудових відносин з участю окремих категорій працівників і роботодавців»
- Книга п’ята «Професійна (службова) кар’єра»
- Книга шоста «Колективні трудові відносини»
- Книга сьома «Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства»
- Книга восьма «Відповідальність сторін трудових відносин»
- Книга дев’ята «Індивідуальні трудові спори»
Очікується, що у разі прийняття цей Кодекс набере чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування. Проте положення ТКУ застосовуватимуться до трудових відносин, що виникли після дня набрання ним чинності.
***
Читайте також:
