Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДПС у м. Києві інформує, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Повідомлення подається одним із таких способів:
- засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.
Нагадуємо, що Порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затверджено постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413.
Звертаємо увагу, за використання праці найманих працівників з порушенням трудового та податкового законодавства, передбачена кримінальна, адміністративна, дисциплінарна відповідальність.
***
Читайте також:
- Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
- Як ФОП працевлаштувати нового працівника: нагадування від ДПС
- Повідомлення про оформлення працівника на роботу можуть скасувати
- Подали повідомлення про прийняття працівника в перший день його роботи: чи правомірно
- Хто з роботодавців знаходиться під особливою увагою ДПС та Держпраці?
- Інспектування Держпраці – тепер без попередження і лише виїзні!
- Трудові перевірки: як проводяться та як застосовуються штрафи?
- Під час оформлення директорів на роботу повідомляти ДПС не потрібно буде
