Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно з порядком денним Уряду та відео засідання 30 вересня ухвалено розпорядження №1191-р з метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування у 2021 році 7 січня — Різдва Христового, 24 серпня — Дня незалежності та 14 жовтня — Дня захисника України. Зокрема, рекомендовано перенести для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, в порядку та на умовах, визначених законодавством, робочий день з:
- п'ятниці 8 січня на суботу 16 січня,
- понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня,
- пятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.
Про появу проекту розпорядження ми писали тут, а про рекомендації щодо норм тривалості робочого часу на 2021 рік ось тут.
Зауважимо, що розпорядження КМУ набирають чинності з моменту їх прийняття, якщо цими розпорядженнями не встановлено пізніший термін набрання ними чинності. З огляду на текст Розпорядження №1191-р окремого терміну набрання чинності не встановлено. Тому це розпорядження діє з 30 вересня.
Хто повинен застосовувати ці рекомендації?
Зауважимо, що обов'язково ці рекомендації мають застосовувати державні підприємства та установи. Але вони не поширюється на Укрпошту, ПФУ, Держказначейство та банки (зокрема, для останніх графік роботи на свята встановлюватиме НБУ). Про те, як працюватие в ці дні Держказначейство та банки, ми обов'язково повідомимо окремо.
Якщо говорити про обов'язковість застосування рекомендацій для затвердження внутрішнього графіку роботи підприємств, то небюджетні підприємства можуть самостійно визначити для себе, якими будуть його робочі дні у 2021 році, не грунтуючись на рекомендаціях КМУ. Якщо ж підприємство вирішить застосовувати рекомендації КМУ, то ці перенесення слід врахувати при виданні наказу про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
