За працевлаштування окремих безробітних роботодавцям будуть виплачувати компенсацію
Вилучено з «Моїх новин»
Законопроєктом №5262 пропонується частково відшкодувати роботодавцям суми заробітної плати працівників, яких вони найняли, з числа зареєстрованих як безробітні відповідно Закону «Про зайнятість населення»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
18 березня 2021 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №5262 «Про внесення змін до Закону України "Про зайнятість населення"». Його автором є нардеп М. Заремський ("Слуга народу").
Законопроєктом передбачено доповнити Закон "Про зайнятість населення" новою статтею 47-2 "Стимулювання роботодавців з працевлаштування безробітних". Нею пропонується:
Роботодавцям, які приймають на роботу осіб, які були зареєстровані як безробітні відповідно до цього Закону - протягом трьох місяців територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції відшкодовувати 20% заробітної плати таких осіб.
Роботодавцям, які приймають на роботу осіб, які були зареєстровані як безробітні відповідно до цього Закону та яким на момент працевлаштування не виповнилось 25 років - протягом трьох місяців територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції відшкодовувати 30% заробітної плати таких осіб.
У разі прийняття цей Закон набере чинності на наступний день після його опублікування.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Зауваження перевіряючих щодо військового обліку про те, що жінку-офіцера потрібно переносити до першої групи не відповідає, ані нормам Порядку №1487, ані позиції Генштабу
Держпраці визначила практичні кроки для захисту працівників енергетичного сектору: оновлення протоколів безпеки, сучасні засоби захисту та навчання цифрових технологій і ШІ
Роботодавцям потрібно переглянути локальні акти роботодавця і створити реально робочий алгоритм: червоний - припиняємо роботу та переходимо до укриття; жовтий – діємо відповідно до умов Постанови №1092 та локального Положення
У 2026 році стандартний період непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів. За ускладнених або багатоплідних пологів він може тривати 140 днів, а післяпологові ускладнення дають ще 14 днів.
Роботодавець має забезпечити об’єктивну оцінку обсягу роботи на підприємстві та оцінити чи він фактично відповідає зайнятості 0,1 ставки (кількість робочих місць, наявність виробничих ризиків, робіт підвищеної небезпеки тощо)
У чому полягає правова природа цивільно-правового договору та які критерії відрізняють його від трудового договору? Як відобразити винагороду за виконані роботи або надані послуги за ЦПД в Об’єднаній звітності з ПДФО, військового збору та ЄСВ?
Компенсацію невикористаної основної або додаткової відпустки, нараховану звільненому працівнику після дати звільнення, податковий агент відображає в 4ДФ за ознакою доходу «127»
Працівник підприємства помер. Підприємство отримало допомогу на поховання від ПФУ для виплати доньці померлого. Який порядок оформлення та перерахування коштів, які документи потрібні, а також порядок оподаткування ПДФО, військовим збором і ЄСВ?
Працівник прямує у відрядження, авіаквитки та проживання в готелі оплачує приймаюча сторона. Чи вважається така оплата додатковим благом для працівника з метою оподаткування?
Дію ліцензії на роздрібну торгівлю пивом було припинено через недотримання розміру середньої зарплати за березень, квітень та травень 2026 року. У липні та серпні показник середньої зарплати забезпечено вище нормативу, проте ДПС відмовила у видачі нової ліцензії від 27 серпня, вимагаючи ретроспективного донарахування зарплати та коригування звітності саме за березень – травень. Як діяти платнику в такій ситуації?
