За працевлаштування окремих безробітних роботодавцям будуть виплачувати компенсацію
Вилучено з «Моїх новин»
Законопроєктом №5262 пропонується частково відшкодувати роботодавцям суми заробітної плати працівників, яких вони найняли, з числа зареєстрованих як безробітні відповідно Закону «Про зайнятість населення»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
18 березня 2021 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №5262 «Про внесення змін до Закону України "Про зайнятість населення"». Його автором є нардеп М. Заремський ("Слуга народу").
Законопроєктом передбачено доповнити Закон "Про зайнятість населення" новою статтею 47-2 "Стимулювання роботодавців з працевлаштування безробітних". Нею пропонується:
Роботодавцям, які приймають на роботу осіб, які були зареєстровані як безробітні відповідно до цього Закону - протягом трьох місяців територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції відшкодовувати 20% заробітної плати таких осіб.
Роботодавцям, які приймають на роботу осіб, які були зареєстровані як безробітні відповідно до цього Закону та яким на момент працевлаштування не виповнилось 25 років - протягом трьох місяців територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції відшкодовувати 30% заробітної плати таких осіб.
У разі прийняття цей Закон набере чинності на наступний день після його опублікування.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Об’єднання організацій роботодавців України вважає, що проєкти Трудового кодексу №16010 та №16010-1 потребують фахового доопрацювання із залученням соціальних партнерів. Для цього пропонують сформувати робочу групу при профільному комітеті Верховної Ради
У ВРУ зареєстрували дві постанови про скасування рішення щодо ухвалення Закону про безпеку та здоров’я працівників на роботі. До їх розгляду парламентом підписання закону заблоковано. Саме ухвалення постанов визначить подальшу долю реформи охорони праці
Прийнятий закон передбачає нормативне закріплення понять професійного ризику, оцінювання професійних ризиків, інциденту, робочого місця, шкідливих і небезпечних професійних факторів.
Військовому обліку на підприємстві підлягають працівники-призовники, військовозобов’язані та резервісти, зокрема сумісники й особи з призупиненими трудовими договорами. Облік не ведуть щодо виключених із нього осіб і виконавців за цивільно-правовими договорами
Роботодавець не провів повний розрахунок у день звільнення працівниці. За результатами перевірки керівництву підприємства було внесено припис про обов’язкове усунення виявлених порушень та встановлено чіткий строк для виплати боргу
Які наслідки з ПДВ виникають за послугами, зазначеними в інвойсі як «LIZ+PS+FS-A+W Solution», «A+W Professional Services» і «Subtotal A+W Professional Services», зокрема щодо визначення виду послуг, місця їх постачання, нарахування податкових зобов’язань або застосування механізму «зворотного» ПДВ?
На підприємство надійшов виконавчий лист на стягнення боргу на користь банківської установи з заробітної плати працівниці у розмірі 20%. Заробітна плата працівниці 19500,00 грн. Як здійснюється розрахунок і які звіти потрібно подати?
Працівника підприємства переведено з основного місця роботи на роботу за внутрішнім сумісництвом (або встановлено суміщення посад відповідно до КЗпП). Який порядок відображення цієї кадрової зміни та нарахованих доходів у додатках Д1 та Д5 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?
Працівниця, що працює на одному підприємстві за основним місцем роботи і за сумісництвом на іншому підприємстві жовтні 2026 року пішла на лікарняний. Листок непрацездатності оплачується лише за основним місцем роботи чи за обома?
ТОВ «А» створило нематеріальний актив із залученням сторонніх ІТ-фахівців, витрати накопичено на рахунку 154. Планується продаж активу пов’язаному ТОВ «Б» — резиденту Дія Сіті — за ціною, суттєво нижчою за його фактичну вартість. Які податкові різниці виникають у ТОВ «А»?
