За працевлаштування окремих безробітних роботодавцям будуть виплачувати компенсацію
Вилучено з «Моїх новин»
Законопроєктом №5262 пропонується частково відшкодувати роботодавцям суми заробітної плати працівників, яких вони найняли, з числа зареєстрованих як безробітні відповідно Закону «Про зайнятість населення»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
18 березня 2021 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №5262 «Про внесення змін до Закону України "Про зайнятість населення"». Його автором є нардеп М. Заремський ("Слуга народу").
Законопроєктом передбачено доповнити Закон "Про зайнятість населення" новою статтею 47-2 "Стимулювання роботодавців з працевлаштування безробітних". Нею пропонується:
Роботодавцям, які приймають на роботу осіб, які були зареєстровані як безробітні відповідно до цього Закону - протягом трьох місяців територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції відшкодовувати 20% заробітної плати таких осіб.
Роботодавцям, які приймають на роботу осіб, які були зареєстровані як безробітні відповідно до цього Закону та яким на момент працевлаштування не виповнилось 25 років - протягом трьох місяців територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції відшкодовувати 30% заробітної плати таких осіб.
У разі прийняття цей Закон набере чинності на наступний день після його опублікування.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
За інформацією НАК, строк подання пропозицій та зауважень до проєкту оновленого Класифікатора професій продовжено до 30 вересня 2026 року. Тож до кінця вересня діятиме поточна версія
Якщо ви подали заяву і документи до 10 серпня, то їх опрацюють до 15 серпня і, в разі позитивного рішення, ви отримаєте оновлений статус критичності. Тоді переброньовувати працівників не потрібно, критичність буде дійсна до дати, до якої її і було надано
Професійний стандарт визначає трудові функції фахівця з протидії технічним розвідкам, необхідні професійні компетентності, а також вимоги до освіти, знань і практичних навичок
Держпраці наголосила, що наявність дітей, сімейний стан, стать чи вік не можуть бути підставою для відмови, якщо це не пов'язано з професійними якостями кандидата
Тепер працівники державних органів, підключених до Дія.Офісу, можуть оформити необхідний документ у PDF-форматі в Дії через розділ «Держслужбовцям». Кілька секунд — і довідку можна надавати за місцем вимоги
Який мінімальний строк зберігання договорів та інших документів фізичної особи — підприємця? Чи дозволено у 2026 році знищити документи за 2015 рік відповідно до вимог законодавства?
Який порядок оподаткування, нарахування та відображення в обліку і звітності сум, стягнутих з підприємства на користь колишнього працівника-військовослужбовця (звільненого 30.04.2025 р.) на підставі судового рішення у квітні 2026 року в межах виконавчого провадження?
Працівник оформив щорічну відпустку, під час якої йому було відкрито листок непрацездатності для догляду за хворою дитиною. Оскільки періоди повністю збігаються, лікарняний не оплачувався (сума 0 грн). Чи належать такі календарні дні до поважних причин і чи виключаються вони з розрахункового періоду під час обчислення середньої заробітної плати для лікарняних у майбутньому?
