• Посилання скопійовано

Як подавати повідомлення про прийняття на роботу за новими правилами?

За відсутності технічної можливості подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту в е-формі воно подається у формі документа на папері разом з копією в електронній формі

Як подавати повідомлення про прийняття на роботу за новими правилами?

ДПС по роботі з великими платниками податків інформує, що відповідно до абзаців першого – четвертого Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 із змінами та доповненнями (далі – Порядок №413), повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до Порядку №413 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.

За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком до Порядку №413 разом з копією в електронній формі.

Водночас, Порядок №413 не містить посилання на норми подання страхувальником – роботодавцем та/або резидентом Дія Сіті повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту поштою.

 

Від редакції: Хоча нова форма повідомлення почала діяти з 5 січня, але податківці досі не розробили формат для електронного подання. До того ж немає офіційного повідомлення щодо початку подання нової форми. Тож з питанням щодо використання нової форми для звітування краще звертатися до податківців на місцях або подавати в паперовій формі разом з копією в електронній формі.

***

Читайте також:

***

А найбільша спільнота бухгалтерів в Україні – у нашій групі на Facebook

Джерело: ДПС по роботі з великими платниками податків

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»

  • Про оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році
    Усі надбавки та доплати у 2026 році встановлюються у відсотках від підвищеного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням усіх підвищень, передбачених законодавством
    Сьогодні 09:339
  • Постановка на військовий облік жінок
    Жінки, придатні до проходження військової служби за станом здоров'я та віком, які закінчили заклади професійної, фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов'язаних
    Сьогодні 08:4852
  • Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
    Адвокатка з трудового права Ганна Лисенко, проаналізувавши проєкт нового Трудового кодексу, звертає увагу на ключові новації — від обов’язкової письмової форми договорів і 28 днів відпустки до чіткого розмежування трудових відносин і ЦПД
    09.01.20261 7321
  • Права дитини у трудових відносинах
    Дитиною є особа віком до 18 років. На роботу дозволено приймати дітей, яким виповнилося 16 років, однак для них необхідно створювати безпечні та здорові умови праці
    09.01.202631
  • Різниця між надомною та дистанційною роботою
    Виконання роботи поза приміщеннями роботодавця, де є закріплена зона, технічні засоби, необхідні для виробництва продукції, надання послуг та інших робіт, - надомна робота. Виконання роботи поза приміщенням роботодавця та з використанням ІКТ, – дистанційна
    09.01.202683