Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Підприємство працює, працівники виконують роботу в приміщенні роботодавця, бойові дії не відбуваються. Один із працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його в розмірі 2/3 посадового окладу? Відповідає Держпраці у Запорізькій області.
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою. Але й звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень не варто. Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», трудовий договір із таким працівником може бути призупинений.
Всі новини на тему трудових відносин під час воєнного стану дивиться за посиланням.
