Працівника поранено або загинув внаслідок бойових дій: які наслідки для роботодавця?
Вилучено з «Моїх новин»
Нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових обов’язків в результаті ведення бойових дій, незалежно від наявності впливу небезпечних, шкідливих або інших виробничих факторів, підлягають розслідуванню
18.05.20225 425
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Днержпраці зазначає, що нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових (посадових) обов’язків в результаті ведення бойових дій, незалежно від наявності при цьому впливу небезпечних, шкідливих або інших виробничих факторів, підлягають розслідуванню згідно з вимогами Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №337, та у подальшому, забезпеченню державою гарантій реалізації застрахованими особами своїх конституційних прав на соціальний захист.
***
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то його фактично нарахована зарплата з урахуванням зайнятості також має бути більшою від мінімальної. Якщо ця вимога не виконується, то враховувати таку працюючу особу з інвалідністю до нормативу не можна
СПО профспілок виніс на обговорення проєкт профстандарту «Менеджер з персоналу» (1477.1). Документ визначає функції HR на операційному рівні — від підбору до комплаєнсу й благополуччя працівників
Самому забронюватися неможливо, це може зробити тільки підприємство. Нагадуємо ще раз: держава має визнати його критично важливою. У чому різниця між бронюванням і відстрочкою? А як дізнатися, чи я заброньований?
Щоб сформувати перелік роботодавців, яким користувач надає дозвіл на отримання “Витягу з ЕТК”, слід в меню “Доступ до ЕТК” функцією “Додати” навести код за ЄДРПОУ та назву страхувальника
Держпраці у листі від 04.03.2026 р. наголошує на можливості зарахування до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівників, які були звільнені не в останній день місяця або прийняті на роботу не в перший день місяця
Чи вірно при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) включати особу, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати: у січні та лютому — включати, а в березні (повний місяць відпустки) — не включати?
Директор має постійне місце роботи за кордоном, але підприємство має офіс в Україні. Під час відрядження до України (в інше місто) як визначати та виплачувати добові: за нормами для закордонних чи внутрішніх відряджень, як розмежувати періоди перебування та які документи підтверджують дні?
Товариство (платник ЄП без ПДВ) орендує автомобілі у свого директора-фізособи з поквартальною оплатою. На які рахунки сплачувати ПДФО та ВЗ із таких виплат, чи збігаються вони із зарплатними рахунками для податків, а також чи правомірно перераховувати саму орендну плату на зарплатну картку директора?
Постачальник отримав аванс 188 250 грн, але помилково зареєстрував податкову накладну (ПН) на суму 200 000 грн. Як правильно оформити розрахунок коригування (РК): обрати код причини 101 чи 103, скільки рядків заповнювати та чи є правильним підхід щодо повного обнулення помилкової ПН із подальшим складанням нової правильної
ТОВ здавало обладнання в оренду в Італію з оформленням тимчасового вивозу та нарахуванням компенсуючих податкових зобов'язань з ПДВ за п. 198.5 ПКУ на залишкову вартість. Зараз обладнання продається цій же фірмі по залишковій вартості в митному режимі експорту. Чи потрібно складати розрахунок коригування до податкової накладної на повну суму компенсуючого ПДВ чи лише на різницю між вартостями?
