Як звільнити працівника у разі скорочення штату, якщо він захворів?
Вилучено з «Моїх новин»
Звільнити працівника через скорочення штату можна зі зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності
24.05.2022701
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Полтавській області повідомляє, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Відповіді на інші найпоширеніші запитання знайдете тут.
***
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Понад 80% компаній в Україні не готові або лише теоретично допускають найм іноземців. Головні бар'єри – бюрократія, мова та адаптація. При цьому 87% бізнесів, які вже мають такий досвід, вважають чинні процедури працевлаштування складними
Робота неповнолітніх студентів денної форми завжди є їхнім основним місцем роботи, а не сумісництвом. Дізнайтеся про вимоги до наказів, скорочену тривалість робочого часу (до 24 чи 36 годин) та заборону надурочної чи важкої праці – у новині
З 2 червня 2026 року роботодавці мають оперативно усувати перевищення ліміту бронювання через «Портал Дія», а з 1 вересня – по-новому враховувати сумісників і працівників з іншими відстрочками. Розглянемо внесені зміни детально і на прикладах
Держпраці наголошує: дистанційна робота не скасовує права на відпочинок. Роботодавець зобов'язаний організувати робочий процес так, щоб службова комунікація не перетворювалася на цілодобове чергування
В Україні стартувало оновлення критеріїв для бронювання працівників за Постановою №692. Нові правила вже є для Закарпатської, Сумської і Луганської областей, а проєкти - для Кіровоградської, Запорізької і Рівненської
У червні 2026 року комунальний заклад «Гімназія №1» безоплатно отримав від благодійної організації 198 підручників загальною вартістю 31680,00 грн. Який порядок їх документального оформлення та бухгалтерського оприбуткування?
Фізичні особи – підприємці – платники єдиного податку подають до контролюючих органів за місцезнаходженням земельних ділянок копії правовстановлюючих документів на земельні ділянки (свідоцтво про право власності або постійне користування земельною ділянкою)
Директор надав чек за послуги таксі в Німеччині та бажає отримати відшкодування витрат, але не було оформлено наказ на відрядження та відсутні інші підтвердні документи. Потрібно визначити повний перелік документів, які слід оформити та зібрати для правомірного відшкодування таких витрат і уникнення їх оподаткування як додаткового блага
ФОП на ІІІ групі ЄП (платник ПДВ) - офіційний дилер STIHL, планує передавати потенційним покупцям акумуляторні інструменти для безоплатного передпродажного тестування. Право власності залишається за ФОП. Передача та повернення оформлюються актами. У разі неповернення, пошкодження або прийняття рішення про придбання передбачена компенсація вартості інструменту. Чи виникають у ФОП податкові наслідки з ЄП та ПДВ при передачі інструментів на тестування?
Підприємство – платник ПДВ отримало від нерезидента послуги, які в документах визначені як послуги щодо розробки пакувального матеріалу для медичних виробів. При цьому фактично нерезидент здійснював дизайн упаковки та виготовлення пакувального матеріалу. Чи виникає у резидента обов'язок нарахувати ПЗ з ПДВ при отриманні таких послуг від нерезидента?
