Хто може встановити тривалість роботи 50 годин під час війни?
Вилучено з «Моїх новин»
На підприємстві з квітня 2022 року запроваджена тривалість робочого часу 50 годин на тиждень. Чи можна зберігати таку тривалість роботи й надалі? На думку Держпраці, це стосується лише критичної інфраструктури
01.08.2022758
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
На підприємстві з квітня 2022 року запроваджена тривалість робочого часу 50 годин на тиждень. Держпраці у Запорізькій області розповідає, чи можна зберігати таку тривалість роботи й надалі.
Так, але тільки за умови, якщо підприємство належить до критичної інфраструктури. В інших випадках норма тривалості робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то його фактично нарахована зарплата з урахуванням зайнятості також має бути більшою від мінімальної. Якщо ця вимога не виконується, то враховувати таку працюючу особу з інвалідністю до нормативу не можна
СПО профспілок виніс на обговорення проєкт профстандарту «Менеджер з персоналу» (1477.1). Документ визначає функції HR на операційному рівні — від підбору до комплаєнсу й благополуччя працівників
Самому забронюватися неможливо, це може зробити тільки підприємство. Нагадуємо ще раз: держава має визнати його критично важливою. У чому різниця між бронюванням і відстрочкою? А як дізнатися, чи я заброньований?
Щоб сформувати перелік роботодавців, яким користувач надає дозвіл на отримання “Витягу з ЕТК”, слід в меню “Доступ до ЕТК” функцією “Додати” навести код за ЄДРПОУ та назву страхувальника
Держпраці у листі від 04.03.2026 р. наголошує на можливості зарахування до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівників, які були звільнені не в останній день місяця або прийняті на роботу не в перший день місяця
Директор має постійне місце роботи за кордоном, але підприємство має офіс в Україні. Під час відрядження до України (в інше місто) як визначати та виплачувати добові: за нормами для закордонних чи внутрішніх відряджень, як розмежувати періоди перебування та які документи підтверджують дні?
Товариство (платник ЄП без ПДВ) орендує автомобілі у свого директора-фізособи з поквартальною оплатою. На які рахунки сплачувати ПДФО та ВЗ із таких виплат, чи збігаються вони із зарплатними рахунками для податків, а також чи правомірно перераховувати саму орендну плату на зарплатну картку директора?
Постачальник отримав аванс 188 250 грн, але помилково зареєстрував податкову накладну (ПН) на суму 200 000 грн. Як правильно оформити розрахунок коригування (РК): обрати код причини 101 чи 103, скільки рядків заповнювати та чи є правильним підхід щодо повного обнулення помилкової ПН із подальшим складанням нової правильної
ТОВ здавало обладнання в оренду в Італію з оформленням тимчасового вивозу та нарахуванням компенсуючих податкових зобов'язань з ПДВ за п. 198.5 ПКУ на залишкову вартість. Зараз обладнання продається цій же фірмі по залишковій вартості в митному режимі експорту. Чи потрібно складати розрахунок коригування до податкової накладної на повну суму компенсуючого ПДВ чи лише на різницю між вартостями?
На підприємстві наказом затверджено ведення місячного шляхового листа для одного автомобіля, яким користуються директор і працівники під час службових поїздок по Україні. Які податкові ризики виникають при такому підході з боку контролюючих органів та які практичні рекомендації дозволять їх мінімізувати, зберігаючи місячну форму обліку?
