Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Попри тяжкі реалії війни та нескінченну агресію окупантів інспектори Східного міжрегіонального управління з питань праці продовжують консультувати роботодавців та працівників з найактуальніших питань. Тобто сервіс «Інтерактивний інспектор» працює в звичному режимі з початку війни. Не дивлячись на початок учбового року, питання правил оформлення неповнолітніх працівників є актуальним.
Тому нагадуємо правила оформлення трудових відносин з неповнолітніми.
Вимоги, що необхідно виконувати у разі оформлення неповнолітніх на роботу:
- оформлення трудового договору тільки у письмовій формі;
- довідка про відсутність медичних протипоказань;
- проведення щорічного медичного обстеження до досягнення 21 року;
- спеціальний облік із зазначенням дати народження;
- тривалість щорічної відпустки 31 день ( роботодавець у період дії військового стану може обмежити до 24 днів). Відпустка надається у будь-який зручний для неповнолітнього працівника час.
