Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Головний державний інспектор Управління Держпраці Руслана Зубрицька надала консультації представнику підприємства з питань проведення атестації робочих місць за умовами праці. Інженера з охорони праці підприємства цікавило питання, чи може підприємство продовжити своїм наказом термін дії атестації робочих місць за умовами праці на період воєнного стану?
Фахівець Управління наголосила, що підприємство не може продовжити термін дії атестації робочих місць за умовами праці у зв’язку із воєнним станом.
Основними нормативно-правовими актами, що регулюють процес проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві є Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 р. №442 та Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Міністерства праці України і Головним санітарним лікарем України від 01.09.1992 р. №41.
Відповідно до Порядку проведення атестації, атестація робочих місць за умовами праці проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.
При докорінній зміні умов і характеру праці проводиться позачергова атестація.
Результати атестації чинні протягом 5 років після їх затвердження до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення чергової атестації.
Відповідальність за своєчасне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Чинні нормативно-правові акти, що регулюють питання проведення атестації не передбачають можливості її відтермінування та продовження строків дії у зв’язку із введенням воєнного стану в Україні.
