Які наслідки для роботодавця у разі евакуації у іншу місцевість?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо підприємство разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці
07.12.2022249
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість? Розповідає Держпраці у Київській області.
У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
З 2 червня 2026 року роботодавці мають оперативно усувати перевищення ліміту бронювання через «Портал Дія», а з 1 вересня – по-новому враховувати сумісників і працівників з іншими відстрочками. Розглянемо внесені зміни детально і на прикладах
Держпраці наголошує: дистанційна робота не скасовує права на відпочинок. Роботодавець зобов'язаний організувати робочий процес так, щоб службова комунікація не перетворювалася на цілодобове чергування
В Україні стартувало оновлення критеріїв для бронювання працівників за Постановою №692. Нові правила вже є для Закарпатської, Сумської і Луганської областей, а проєкти - для Кіровоградської, Запорізької і Рівненської
Волинська ОВА переглянула критерії визначення критичних підприємств для бронювання. Мінімальний річний дохід збільшують удвічі – до 2 млн грн, чисельність працівників має становити не менше п’яти осіб, а рівень зарплати – від 25 941 грн
Станом на 17 червня Бета-версія Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій вже налічує: професійна класифікація – 10588; професійні стандарти – 539 та кваліфікаційні центри – 156
Підприємство – платник ПДВ отримало від нерезидента послуги, які в документах визначені як послуги щодо розробки пакувального матеріалу для медичних виробів. При цьому фактично нерезидент здійснював дизайн упаковки та виготовлення пакувального матеріалу. Чи виникає у резидента обов'язок нарахувати ПЗ з ПДВ при отриманні таких послуг від нерезидента?
Чи має право агент - ФОП на ІІ групі єдиного податку - реалізовувати товар принципала юридичній особі з оплатою у безготівковій формі, та чи залежить це від того, чи є така юридична особа платником єдиного податку?
Як правильно нараховувати ЄСВ на суми лікарняних, зокрема перехідних, у тому числі в разі, коли загальна база нарахування за місяць є меншою за мінімальну заробітну плату?
Як у бухгалтерському обліку відображається повністю замортизований автомобіль, який продовжує використовуватися або готується до продажу, з урахуванням вимог НП(С)БО 7 та аналітичного обліку основних засобів у 2026 році?
Чи виникають курсові різниці при перерахуванні іноземної валюти між власними рахунками ТОВ - резидента Дія Сіті, який є платником податку на прибуток на особливих умовах (податку на виведений капітал), якщо зарахування коштів в іншому банку відбувається в один день або з розбіжністю у 2–3 дні? Чи включаються такі курсові різниці до об'єкта оподаткування або доходу резидента Дія Сіті?
