Уряд доручив Мінекономіки розробити новий Трудовий кодекс
Вилучено з «Моїх новин»
За планом заходів від Уряду Мінекономіки має відпрацювати питання та розробити проєкт Трудового кодексу до 1 квітня 2023 року
26.12.20228381
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Історія спроби затвердити новий трудовий кодекс дуже довга. Вже було багато варіантів розроблено та навіть подано у ВРУ. Про це ми писали тут.
Але далі ці проєкти ВРУ не розглядалися. Навіть наразі Мінекономіки має свій розроблений варіант. Але його поки КМУ не ухвалював. Проте вже надав завдання з опрацювання нормативно-правових актів Союзу РСР та Української РСР (Української СРР) з метою визначення положень, які доцільно інкорпорувати до законодавства України. Це встановлено розпорядженням КМУ від 16.12.2022 р. №1148-р.
Саме за цим планом Мінекономіки має відпрацювати питання та розробити проєкт трудового кодексу до 1 квітня 2023 року.
Також Уряд доручив напрацювати проєкт Кодексу України про адміністративні проступки. За напрацювання цього документу відповідатимуть: Мінʼюст, Бюро економічної безпеки, Держпродспоживслужба, НАДС, інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади. На розгляду уряду його слід внести до 1 квітня 2023 року.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Верховний суд наголосив, що роботодавці не звільнені від обов'язку створювати безпечні умови праці під час воєнного стану. Але сам факт загибелі працівника внаслідок воєнних дій ще не означає автоматичної відповідальності роботодавця
Температура вище +30°C може спричинити перегрів, тепловий удар, втрату свідомості, а в деяких випадках — і серйозні ускладнення. Що повинен зробити роботодавець для своїх працівників?
Мінфін оновив дашборд про оплату праці та чисельність працівників держорганів за червень 2026 року. Середня зарплата у центральних органах зросла до 66,8 тис. грн (зокрема через відпускні та оздоровчі), а фактична кількість працівників зменшилась на 1,6 тис.
Комітет ВРУ з соцполітики та Мінекономіки обговорили оновлення трудового законодавства. Серед пріоритетів – повторне подання проєкту Трудового кодексу та прийняття законопроєкту №9510 для погашення 5 млрд грн боргів із зарплати
Із 1 серпня 2026 р. для підтвердження критичності застосовують нову форму єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Також пдприємствам слід перевірити суму середньої зарплати за липень: вона має бути не нижче 25 941 грн (і лише для деяких виключень – 21 617,50 грн)
Підприємство займається капітальним ремонтом будівель. Для доставки будівельних матеріалів зі свого складу до місця виконання ремонтних робіт залучено ФОП. Які первинні документи необхідно оформити для такого перевезення?
Статутний капітал приватного підприємства становить 3 200 000 грн. У червні 2026 року єдиний власник вирішив зменшити його до 100 000 грн, у зв’язку з чим має отримати 3 100 000 грн. Корпоративні права він успадкував у 2016 році після смерті дружини, яка була засновницею та внесла кошти до статутного капіталу. Чи повинно підприємство утримати з виплати ПДФО 18% і ВЗ 5%?
Чи потрібно робити перерахунок ПДФО з 18% на 5% за липневу частину перехідних відпускних, нарахованих у червні, після отримання статусу резидента Дія Сіті з 01.07.2026 року?
