27 грудня на сайті ВРУ було зареєстровано законопроєкт №8309 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час.
Його зареєстровано з метою приведення положень національного законодавства про працю у відповідність до норм міжнародного права та взятих Україною на себе зобов’язань, у Верховній Раді з'явився новий проєкт.
У пояснювальній записці до нього йдеться, що відповідно до Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони, Україна взяла на себе зобов’язання щодо приведення національного законодавства у відповідність до положень Директиви No 2003/88/ЄС Європейського парламенту та Ради від 04.11.2003 про деякі аспекти організації робочого часу. Положення Директиви визначають поняття «нічного працівника», передбачено максимальну тривалість роботи в нічний час та обов’язок роботодавця повідомляти на вимогу компетентних органів про використання праці нічних працівників.
Проектом акту пропонується:
- надати визначення поняттям «нічний час», «нічний працівник»;
- законодавчо закріпити гарантії праці нічних працівників щодо проходження медичних оглядів, переведення на денну форму роботи, у разі наявності медичного висновку;
- збільшення тривалості основної відпустки для нічних працівників та підвищення розміру оплати роботи у нічний час (28 к.дн).
Подробиці законопроєкту
Нічний час – це період часу тривалістю з двадцять другої години вечора до сьомої години ранку.
Нічними працівниками вважаються працівники, які працюють у нічний час не менше ніж три години щоденного робочого часу та не менше третьої частини річної норми робочого часу.
Робочий час нічних працівників не повинен перевищувати семи годин упродовж періоду тривалістю двадцять чотири години.
І ще. Роботодавець буде зобов’язаний інформувати про використання праці нічних працівників Держпраці.
