Чи можна встановлювати випробування неповнолітнім?
При укладенні трудового договору у період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для неповнолітніх працівників
Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області У Телеграм відповів на запитання: чи можна встановлювати випробування особам, які не досягли 18 років?
"При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників".
Від редакції:
Але для відносин з неповнолітними працівниками діють свої правила.
Вимоги, що необхідно виконувати у разі оформлення неповнолітніх на роботу:
- оформлення трудового договору тільки у письмовій формі;
- довідка про відсутність медичних протипоказань;
- проведення щорічного медичного обстеження до досягнення 21 року;
- спеціальний облік із зазначенням дати народження;
- тривалість щорічної відпустки 31 день (роботодавець у період дії військового стану може обмежити до 24 днів). Відпустка надається у будь-який зручний для неповнолітнього працівника час.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.