Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області У Телеграм відповів на запитання: чи можна встановлювати випробування особам, які не досягли 18 років?
"При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників".
Від редакції:
Але для відносин з неповнолітними працівниками діють свої правила.
Вимоги, що необхідно виконувати у разі оформлення неповнолітніх на роботу:
- оформлення трудового договору тільки у письмовій формі;
- довідка про відсутність медичних протипоказань;
- проведення щорічного медичного обстеження до досягнення 21 року;
- спеціальний облік із зазначенням дати народження;
- тривалість щорічної відпустки 31 день (роботодавець у період дії військового стану може обмежити до 24 днів). Відпустка надається у будь-який зручний для неповнолітнього працівника час.