До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці з цікавим запитанням звернувся приватний підприємець. Його цікавило: чи може працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, стати до роботи в іншого роботодавця, уклавши трудовий договір за сумісництвом?
У відповідь на це запитання було повідомлено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу як з одним, так і з декількома роботодавцями.
Згідно зі статтею 102-1 Кодексу законів про працю України визначено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Враховуючи викладене, працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може укласти трудовий договір на умовах сумісництва з іншим роботодавцем. При цьому необхідно врахувати, що працівниця на роботі за сумісництвом також має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
