Коли під час війни можна перевести працівника на іншу роботу без його згоди?
Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій
У мирний час працівник мав дати свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А як бути тепер, у період дії воєнного стану? Це питання виникло під час семінару для представників транспортних підприємств міста Запоріжжя. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що:
- роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших загроз життю чи нормальним життєвим умовам людей;
- працівник не може бути переведений на роботу до іншої місцевості, де тривають активні бойові дії;
- оплата за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.
***
Читайте також: Чи можна перевести працівника на іншу роботу під час війни?
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.