Інспекторами праці Управління інспекційної діяльності в Івано-Франківській області за зверненням працівника проведено позаплановий захід контролю з питань належного дотримання законодавства про працю в одному з ліцеїв Івано-Франківської області.
Під час заходу перевірялися питання та процедура незаконного звільнення працівника за прогул без поважних причин.
У ході проведення позапланової перевірки було встановлено, що наказом директора ліцею вчителя звільнено за прогул без поважних причин за пунктом 4 статті 40 КЗпП України.
Звільнення за прогул є одним із видів дисциплінарного стягнення, а отже, перед тим як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (частина перша ст. 149 КЗпП України). Одразу після появи працівника на роботі роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо відсутності на роботі. У разі відмови працівника від надання письмових пояснень щодо причин прогулу необхідно скласти відповідний акт.
Однак фахівцями Держпраці під час здійснення позапланової перевірки було встановлено, що пояснення працівника стосовно відсутності на робочому місці за ці періоди не зажадано, чим порушено частину першу статті 149 КЗпП України.
Під час проведення позапланового заходу контролю директором ліцею було скасовано наказ про звільнення за прогул та поновлено працівника на посаді вчителя.
За результатами перевірки на директора ліцею складено протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП, який буде спрямовано на розгляд до районного суду, та припис на дотримання норм трудового законодавства.
