Норми тривалості робочого часу на 2025 рік: таблиця від редакції

Станом на час написання статті інформаційний лист про норми робочого часу на 2025 рік Мінекономіки так і не оприлюднило. 

Але як ми працюватимемо у 2025 році за нормами воєнного законодавства? Такий план потрібен усім роботодавцям!

Тому ми вирішили скласти норми робочого часу самостійно, щоб усі наші читачі мали можливість ним скористатися.

Проте одразу зауважимо: ці норми ми склали виходячи з того законодавства, яке діє на момент їх складання. Звісно, що воєнний стан у 2025 році можуть не продовжити (малоймовірно, але можуть), і трудове законодавство може у будь-який момент змінитися. А ми плануємо скласти норми робочого часу на весь наступний рік, тобто наперед, і використовуємо ту інформацію, яку маємо станом на зараз. І за потреби потім внесемо до них відповідні корективи. 

Нормальна тривалість робочого часу

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. 

Нині на час війни за Законом №2136 тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Зверніть увагу, що це правило не стосується праці неповнолітніх – щодо них застосовуються базові довоєнні правила (про що – далі). 

Проте в більшості випадків роботодавці залишили тривалість робочого часу на рівні 40 годин. Тому наші норми орієнтуватимуться саме на цю кількість.

Скорочена тривалість робочого часу

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

За ст. 6 Закону №2136 для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але, як ми зазначили вище, такий виняток не стосується праці неповнолітніх.

Святкові та неробочі дні-2025

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2025 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

• 1 січня – Новий рік;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 20 квітня – Великдень; 
• 1 травня – День праці;
• 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років; 
• 8 червня – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 15 липня – День Української Державності;
• 24 серпня – День Незалежності України;
• 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

А згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого. 

Проте: в період дії воєнного стану згадані норми КЗпП не застосовуються. Це прямо зазначено у ч. 6 ст. 6 Закону №2136.  

На практиці це означає, що офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні зараз немає. 

Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками. Тому чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні, чи, за потреби, виводити людей у такі дні на роботу, – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують самостійно у разі затвердження власних норм тривалості робочого часу на 2025 рік.

А ми покажемо таблицю із нормами тривалості робочого часу на 2025 рік, якою можуть скористатися ті роботодавці, у яких святкові та неробочі дні є робочими!

Правила розрахунку тривалості робочого часу на рік

У прикладі розрахунку норми тривалості робочого часу на 2025 рік ми порахували її за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю. 

У цьому прикладі ми наведемо варіант без урахування святкових та неробочих днів! Тобто у ці дні, якщо тільки вони не припадатимуть на вихідні, підприємство і його працівники працюватимуть.