На сайті ВРУ нардепами з депутатської групи "Відновлення України" було зареєстровано законопроєкт від 06.12.2024 №12291 про внесення змін до статті 11 Закону №2136 щодо порядку зупинення дії окремих положень колективного договору.
У пояснювальній записці до законопроєкту вказано, що за загальними правилами колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Водночас статтею 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що на час військового стану дію окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця може бути зупинено. Оскільки ця норма надає одностороннє право одній зі сторін договору визначати дію або зупинення невизначеного кола питань на власний розсуд, це може призводити до необґрунтованого порушення узятих нею зобов’язань.
У зв’язку із цим пропонується встановити обов’язкове проведення консультацій із цього приводу з представниками працівників як сторони колективного договору.
Але згодом зʼявився текст альтернативного законопроєкту №12291-1. Одним з його авторів є Третьякова. Ним пропонується запровадити норму, що дію положень колективного договору може бути зупинено тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному законом та цим колективним договором.
Також законопроєктом передбачається, що протягом трьох місяців з моменту набрання чинності цим Законом сторони колективного договору проводять колективні переговори щодо поновлення окремих зупинених положень колективного договору.