Держпраці зазначає, що матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам при наданні щорічної відпустки (або її частини) за відповідний робочий рік (статті 10 та 12 Закону України «Про відпустки» 15.11.1996 №504/96-ВР (далі – Закон №504) і надається один раз на рік.
Щорічна основна відпустка надається працівнику на підставі його заяви або відповідно до графіка відпусток і оформлюється наказом (розпорядженням) про надання відпустки.
Законодавством передбачено, що при звільненні працівника роботодавець може виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення лише у випадку, якщо перед звільненням працівнику надано відпустку з наступним звільненням (стаття 3 Закону №504).
Виходячи з вищезазначеного, виплату матеріальної допомоги на оздоровлення за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачено.