Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, відповідно до частини десятої ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі - Закон №504) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
При цьому в цій нормі не зазначено, що графік відпусток має бути доведений до відома працівників під підпис.
Графік відпусток може бути доведений до відома працівників усно, шляхом вивішування на дошках інформації, поширений корпоративною поштою. Але з урахуванням тих обставин, що у разі належно складеного графіка відпусток та повідомлення про початок відпустки (відповідно до вимог частини одинадцятої ст. 10 Закону №504) роботодавець має право відправити працівника у відпустку без його заяви, може постати питання, що працівник не був ознайомлений із графіком відпусток.
Єдиним належним доказом, що працівник був ознайомлений із графіком відпусток на початку року, є його особистий підпис у документі, тобто у графіку відпусток.
Отже, фахівці ФПУ рекомендують, щоб графік відпусток все-таки був доведений до відома працівників під підпис.
***
Читайте також:
