Роботодавці відіграють важливу роль у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на робочому місці. Дотримання законодавчих вимог та впровадження інклюзивних практик сприяє створенню комфортного та продуктивного середовища для всіх працівників. Нижче наводимо рекомендації для роботодавців щодо підтримки працівників з інвалідністю:
️1. Створення та адаптація робочих місць
Виділення та створення спеціальних робочих місць: Роботодавці зобов’язані забезпечити наявність робочих місць для осіб з інвалідністю, включаючи спеціально обладнані місця відповідно до їхніх потреб.
Урахування індивідуальних програм реабілітації: При організації праці необхідно враховувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) та індивідуальні програми реабілітації працівників.
️2. Гнучкість у робочому графіку
Неповний робочий час: На прохання працівника з інвалідністю роботодавець повинен встановити неповний робочий день або тиждень, що сприятиме кращій адаптації та ефективності праці.
Обмеження щодо нічних та надурочних робіт: Залучення осіб з інвалідністю до нічних або надурочних робіт допускається лише за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
️3. Забезпечення рівних можливостей
Заборона дискримінації: Відмова в укладенні трудового договору, просуванні по службі або звільнення з мотивів інвалідності заборонені, окрім випадків, коли стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків.
️4. Інформування та навчання
Підвищення обізнаності: Проведення тренінгів та семінарів для персоналу щодо особливостей роботи з колегами з інвалідністю сприяє формуванню інклюзивної корпоративної культури.
Професійний розвиток: Сприяння навчанню та підвищенню кваліфікації працівників з інвалідністю забезпечує їхню інтеграцію та кар’єрний ріст.
️5. Виконання нормативів працевлаштування
Дотримання квот: Підприємства з чисельністю понад 25 працівників зобов’язані забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Для підприємств з 8 до 25 працівників — не менше одного робочого місця.
️6. Забезпечення доступності
Фізична доступність: Обладнання робочих місць та приміщень відповідно до потреб осіб з інвалідністю, включаючи пандуси, ліфти та спеціальні санітарні кімнати.
Технологічна підтримка: Надання спеціального обладнання або програмного забезпечення для працівників з вадами зору, слуху або іншими особливими потребами.
️7. Психологічна підтримка та консультування
Доступ до професійної психологічної допомоги – організація індивідуальних консультацій з психологами та психотерапевтами.
Групи підтримки – створення середовища, де люди можуть ділитися досвідом, переживаннями та взаємодопомогою
Робота з самооцінкою – навчальні тренінги щодо підвищення впевненості в собі, розвитку мотивації та боротьби з синдромом «жертви».
Звернення до соціальних служб – отримання допомоги через державні та міжнародні програми підтримки
Участь у волонтерських проєктах та соціальних рухах, програмах реабілітації та адаптації, які проводять громадські організації.
Перегляньте та оцініть, скільки рекомендацій у вас у трудовому колективі реально виконуються та на що слід звернути увагу.
Дотримання наведених вище рекомендацій – це не лише про виконання законодавчих вимог, але й про людяність, про створення інклюзивного робочого середовища, де кожен працівник має можливість реалізувати свій потенціал.
Східне міжрегіональне управління співпрацює з органами державної виконавчої влади та місцевого самоврядування, роботодавцями та їх організаціями, професійними спілками, громадськими організаціями. Спеціалісти управління завжди готові надати детальну інформаційну підтримку з питань, що стосуються дотримання вимог законодавства про працю, впровадження кращих практик соціального партнерства для забезпечення прав осіб з інвалідністю, ветеранів і ветеранок, молоді, інших вразливих категорій громадян, а також з питань що стосуються реалізації програм підтримки роботодавців, зокрема тих, що працюють у сфері малого і середнього бізнесу, спрямованих на створення і збереження робочих місць.
Звертайтеся:
- за номером: +38093-472-25-30 (вартість згідно з тарифами вашого оператора);
- месенджерами Viber, WhatsApp за номером телефону +38093-472-25-30;
- електронною поштою: interaktuvnyiinspektor_smu@ukr.net;
- заповнивши форму для отримання роз’яснень.