12 березня ВРУ прийняла за основу законопроєкт №12255-1 "Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" .
Ним передбачено:
- розширення ст. 7 Закону №2136 в частині обовʼязку комунікації між роботодавцем та працівником, у тому числі повідомлення про свої контактні дані;
- зміни ст. 13 Закону №2136 в частини визначення призупинення дії трудового договору.
Позицію адвоката щодо нових норм ми навели тут.
А вже 23 квітня Комітет ВРУ з соцполітики провів своє чергове засідання. Про це йдеться на сайті ВРУ.
На засіданні було розглянуто долю законопроєкту №12255-1 про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Яким буде текст до ІІ читання?
Так, при обговоренні порівняльної таблиці до законопроєкту Комітет прийняв рішення схвалити текст порівняльної таблиці до законопроєкту з пропозиціями і поправками народних депутатів України, а також з урахуванням пропозицій народних депутатів - членів Комітету, проголосованих та підтриманих на засіданні Комітету, і рекомендував Верховній Раді України прийняти його у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням.
Тож яким буде текст закону у разі його прийняття, можна буде дізнатися тільки після появи підписаного спікером ВРУ варіанта.