Для більшості випадків (коли не йдеться про об’єкти критичної інфраструктури) у 2025 році базовою нормою робочого часу й надалі є 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
При цьому підприємства й організації, уукладаючи колективний договір, можуть установлювати й меншу норму тривалості робочого часу.
Кількість робочих днів протягом тижня теж може бути різна.
Тобто базовим є п’ятиденний робочий тиждень (ст. 52 КЗпП).
Проте на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, установлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Для шестиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин для тижневої норми 36 годин і 4 години для тижневої норми 24 години.
У мирний час напередодні вихідних днів тривалість роботи для шестиденного робочого тижня не могла перевищувати 5 годин (ст. 53 КЗпП). Але в період дії воєнного стану норми ст. 53 КЗпП не застосовуються!
Проте для шестиденного робочого тижня роботодавцю треба дотримуватися норм робочого часу. А якщо робочих днів 6, а тривалість роботи протягом кожного дня – 7 годин, то виходить за тиждень 42 робочі години, що перевищує базову норму робочого часу.
Цю проблему роботодавці вирішують, самостійно визначаючи, в які дні у працівників буде скорочена кількість робочих годин.
Можна робити це по-старому – так, як прописано в ст. 53 КЗпП: зменшуючи на 2 години роботу перед кожним вихідним (як ми це показали у прикладі). За таких умов тривалість робочого часу загалом за рік для шестиденного робочого тижня відрізняється всього на одну годину від п’ятиденного і не перевищує базову.
Приклад. Норми тривалості робочого часу для шестиденного робочого тижня з тривалістю роботи 40 годин на тиждень (файл для завантаження).
| № з/п |
Показники | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | Усього за 2025 рік |
| 1 | Кількість календарних днів | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| 2 | Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 3 | Кількість вихідних днів | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 52 |
| 4 | Кількість днів, робота в які не проводиться | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 52 |
| 5 | Кількість робочих днів | 27 | 24 | 26 | 26 | 27 | 25 | 27 | 26 | 26 | 27 | 25 | 27 | 313 |
| 6 | Кількість днів, що передують вихідним дням, у які тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 5 годин | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 52 |
| Норма тривалості робочого часу в годинах для: | ||||||||||||||
| 7 | 40-годинного робочого тижня | 181 | 160 | 172 | 174 | 181 | 165 | 181 | 172 | 174 | 181 | 165 | 181 | 2087 |
Обидва приклади, для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня, з тривалістю роботи 40 годин на тиждень, ви можете побачити в нашому довіднику за посиланням.
Для кого встановлено 36, 24 і навіть 18 годин на тиждень як норма робочого часу, прописано в ст. 51 КЗпП – це так звана скорочена тривалість робочого часу. Право на неї мають неповнолітні, працівники, які працюють у шкідливих умовах праці, учителі, лікарі тощо.
Але: нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 Закону №2136).
Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень – ч. 2 ст. 6 Закону №2136.
Наголосимо! Таке збільшення лише «може бути», тобто не є обов’язковим і здійснюється за рішенням керівника підприємства, установи, організації.
Таке збільшення норми робочого часу у період дії воєнного стану заборонено щодо неповнолітніх (ч. 8 ст. 6 Закону №2136).