Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що у складних економічних умовах, зокрема під час воєнного стану, роботодавці часто вдаються до встановлення неповного робочого часу. Це законний механізм, який дозволяє зберегти робочі місця та оптимізувати витрати підприємства, водночас забезпечуючи трудові права працівників.
Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання міста державний інспектор праці Тетяна Литвинчук наголошує на неухильному дотриманні вимог законодавства про працю, у тому числі щодо встановлення неповного робочого часу.
Що таке неповний робочий час?
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, неповний робочий час може бути встановлений:
- у формі неповного робочого дня (скороченої тривалості щоденної роботи);
- неповного робочого тижня (меншої кількості робочих днів на тиждень);
- або одночасно обох варіантів – за згодою сторін.
Ініціатором встановлення неповного часу може бути як працівник (за сімейними чи іншими обставинами), так і роботодавець (через зміну в організації праці чи складну економічну ситуацію). В обох випадках умови фіксуються у наказі та трудовому договорі.
Гарантії для працівників
Збереження всіх трудових прав – працівники з неповним робочим часом мають ті ж самі права, що й інші працівники, включно з:
- правом на щорічну відпустку повної тривалості,
- оплатою лікарняних,
- правом на соціальне страхування.
Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, але не менше від розміру, передбаченого законодавством.
Наявність неповного робочого часу не є підставою для обмеження у просуванні по службі, навчанні, участі у профспілках тощо.
Неповний робочий час – це гнучкий інструмент, який дозволяє уникнути звільнень, підтримати працівників у кризових ситуаціях і водночас дотриматися вимог законодавства. Важливо пам’ятати: зміна режиму роботи не скасовує трудових гарантій і не є підставою для порушення прав працівника.