Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника?
Безоплатна правнича допомога відповідає: ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.
Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Виняток:
- призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа - підприємець;
- ліквідація підприємства.
В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником?
- за бажанням самого працівника;
- за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитися за власним бажанням?
- подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу;
- дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис до трудової книжки (якщо вона зберігається у роботодавця);
- отримайте документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою;
- отримайте розрахунок — роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.