Головна державна інспекторка відділу з питань праці Східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела превентивний захід з питань надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці для працівників підприємства у м. Кропивницькому, яке займається деревообробкою.
Інспектор звернула увагу на те, що відповідно до ст. 7 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України.
Конкретна тривалість відпустки, зазначеної у статті 7 Закону України «Про відпустки», встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Отже, на умовах, визначених колективним або трудовим договором, щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці надається працівникам залежно від фактичної зайнятості працівника у таких умовах.
Постановою КМУ від 17.11.1997 р. №1290 затверджено Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці. Відповідно до частини першої ст. 7 Закону України «Про відпустки» Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений додатком 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. №1290.
Роз’яснення проведено з метою запобігання порушенню трудових прав працівників та сприяння обізнаності серед працівників і роботодавця. Дотримання законодавства про працю — запорука безпеки, поваги та стабільності у трудових відносинах.