Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки листом №5435/0/8.2-05/6/12 відповіла на запит щодо охорони праці.
Витрати на охорону праці повинні бути спрямовані роботодавцем на належне функціонування системи управління охороною праці на підприємстві та на забезпечення соціальних гарантій у цій галузі.
Такі витрати мають становити суму, не нижчу за мінімально допустимий рівень, установлений ст. 19 Закону «Про охорону праці». Для підприємств будь-якої форми власності та фізосіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці мають становити не менш ніж 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік.
До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці (ч. 1 ст. 25 Закону). Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.
Окремо Держгірпромнагляд наголошує, що Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат, затверджений постановою КМУ від 27.06.2003 р. №994, не містить норм, що передбачали б такий захід з охорони праці, як заохочення працівників за їхню активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки і поліпшення умов праці.
Отже, застосування роботодавцем заохочень до працівників за їхню активну участь і ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці є певною системою стимулювання та мотивації працівників у додержанні ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці, передбачених ст. 14 Закону. Таке заохочення працівників не є заходом чи засобом з охорони праці.
