Рекрутеры уже приступили к активному поиску сезонного персонала. Кадровые агентства предлагают соискателям самые разные виды деятельности в регионах Украины (чаще в южных: Николаевской, Херсонской, Одесской областях и в Крыму), а также за ее пределами.
Кто нужен
Наиболее востребованы сейчас сотрудники для сферы обслуживания. В дополнительном персонале нуждаются бары, рестораны, отели, магазины, которые ищут хостес, поваров, горничных, мангальщиков, кассиров. В южных регионах понадобятся также продавцы напитков, непродовольственных товаров, экскурсионных программ и туристических услуг (на этой позиции можно работать удаленно, особенно, если имеется собственная клиентская база).
Платить обслуживающему персоналу обещают от 3 до 5 тыс . грн. в месяц. Для большинства вакансий предусмотрено проживание, реже — питание.
В списке основных летних работодателей также аграрные компании. Примечательно, что их потребности настолько возросли, что они уже обращаются за помощью к рекрутерам. “В прошлом году к нам обратилось аграрное хозяйство из Восточной Украины с просьбой предоставить им на лето несколько сотен человек для сбора клубники. Пришлось везти людей из западных областей. Зарплата составляла около 5 тыс. гривен в месяц, что сопоставимо с уровнем окладов на фермерских хозяйствах Польши”, — рассказала Delo.UA Татьяна Никитович, директор рекрутинговой компании Smart Solutions.
В дефиците будут дорожники и квалифицированные строители. По предварительным оценкам Киевавтодора, только на ремонт столичных дорог необходимо 20 млрд. грн. и несколько тысяч рабочих.
Работа за границей
Украинцы, которые не могут найти себе применение на родине, или хотят совместить приятное с полезным (заработать, посмотреть мир, подучить иностранный язык, получить уникальный опыт работы в крупной международной компании и т.д.) отправляются на лето за границу.
Чаще всего мигранты едут за деньгами в Россию, Чехию, Польшу, Италию, Португалию, где летом так же, как и у нас, востребованы строители, сборщики урожая, разнорабочие и официанты. Например, жители Западной Украины массово устремляются в ближайшие Восточноевропейские страны на сельхозработы. Там платят 800-1300 евро в месяц — это в 3-4 больше, чем можно получить за аналогичную деятельность в Украине.
В странах, активно посещаемых летом русскоязычными гостями, тоже ждут персонал для гостиниц, ресторанов и ритэйла. Например, одно из киевских рекрутинговых агентств сейчас ищет сотрудника на рецепцию в гостиницу Анталии (Турция). Соискатель должен быть коммуникабельным, располагать приятной внешностью, грамотно говорить на русском и английском языках (знание турецкого и немецкого приветствуется). Оклад — $575 в месяц.
По словам менеджера по связям с общественностью портала rabota.ua. Ольги Климовой, ближе к июню заметно возрастает спрос на студентов. Им предлагают не только сезонную работу, но и стажировку. Зачастую именитые компании таким образом присматривают для себя перспективные кадры.
Эксперт уверяет, что иностранные работодатели, с которыми приходилось сотрудничать rabota.ua, выполняют все свои обещания относительно оплаты труда, проживания, возможности карьерного роста и др. “Недавно мы подбирали персонал для Dubai Duty Free, потом специально связывались с людьми, чтобы выяснить, как им живется и работается. Все подтвердили, что компания соблюдает обязательства”, — рассказывает госпожа Климова.
Тем, кто ищет временную работу, особенно за пределами страны, эксперты советуют быть очень внимательными, чтобы не попасть в ловушку к мошенникам, которых на рынке сейчас достаточно много.
Ольга Климова предупреждает, что соискателя во время общения с рекрутерами должны насторожить следующие моменты: просьба перезвонить работодателю для назначения собеседования по платному номеру или с переадресацией на таковой; выслать копии документов, деньги, заплатить за обучение перед принятием на работу, купить якобы необходимые материалы или оборудование, список компаний-работодателей. Также тревожным сигналом являются обещания слишком высокой для рынка зарплаты при отсутствии особых требований.
Информацию, полученную на собеседовании, необходимо проверять через Интернет, в общении с бывшими и нынешними сотрудниками компании, в Едином государственном реестре. Также она рекомендует посещать профильные интернет- сайты, просматривать на них “черные списки”, куда попадают работодатели, обманывающие соискателей.
Анна Пелюх