Усі новини рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин: 12356
- Страхувальник-роботодавець відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Нацбанком19.09.20167 6081
- У такому випадку необхідно в медичній установі, де відбувалось лікування, отримати документ, яким засвідчено період тимчасової непрацездатності16.09.20161 047
- Підприємствам, які планують працевлаштовувати інвалідів, Держпраці нагадує низку положень чинного законодавства, що визначають особливості відносин з такими особами16.09.20163 364
- Неузгодженість норм Закону про ЄСВ та Закону №1105 в частині строків сплати єдиного внеску фізособами-підприємцями не дає можливості здійснення виплати допомоги на поховання у разі смерті підприємця-платника ЄСВ16.09.20163 8121
- Держпраці коротко нагадала, хто повинен проходити стажування, яка його тривалість та правила оформлення15.09.20167 107
- Перелік посад державних службовців, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, доповнено найменуванням нових посад15.09.20162 194
- Пільговик, який має одночасно право на пільги та компенсації, передбачені різними законами, користується пільгами та компенсаціями за своїм вибором відповідно до одного з них15.09.20161 699
- Держпраці коротко розповіла про види трудових спорів, причини їх виникнення та порядок вирішення14.09.20162 349
- Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, чинність цього договору вважається продовженою на невизначений строк14.09.201613 61610
- Звiльнення працiвника за власним бажанням у перiод тимчасової непрацездатностi або вiдпустки чинним законодавством не заборонене14.09.20166 471
- Строк закінчення договору припадає на час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи можна її звільняти і, якщо так, то як саме правильно оформити?13.09.20161 030
- Мінсоцполітики роз'яснило, що виробничi премiї (мiсячнi, квартальнi чи премiї за пiврiччя) не мають одноразового характеру. А премiї до святкових, ювiлейних дат, за результатами роботи за рiк тощо є одноразовими виплатами13.09.201615 266
- Органи Фонду з ТВП у разi пiдозри щодо заволодiння страхувальником коштами Фонду через прийняття на роботу жiнки на останньому мiсяцi вагiтностi проводять розгляд справи разом iз контролюючими та правоохоронними органами12.09.20164 1065
- Держпраці детально розповіла про особливості звільнення з ініціативи працівника (з поважних і неповажних причин), а також дала кілька важливих порад, які варто врахувати у разі звільнення працівників12.09.201636 9525
- Мінсоцполітики розповіло про окремі моменти організації професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників12.09.20165 337
- Мінсоцполітики пояснило, що в такому випадку слід подати повідомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче»12.09.20168 7657
- Кабмін вніс зміни до Порядку надання допомоги на поховання деяких категорій осіб виконавцю волевиявлення померлого або особі, яка зобов'язалася поховати померлого10.09.20162 9321
- Мінсоцполітики повідомило про розроблення законопроекту, яким передбачено оплату відпустки окремим категоріям ветеранів війни за рахунок коштів підприємств10.09.20165 6533
- У разі необхідності отримання частини щорічної відпустки у стислі строки в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання зарплати за неї в терміни, визначені між ним та роботодавцем08.09.20161 815
- Фонд з ТВП роз'яснив (а редакція доповнила прикладами) порядок обчислення середньої зарплати для розрахунку матзабезпечення, якщо у розрахунковому періоді є лікарняні, відпускні та матеріальна допомога08.09.201614 7629
- Фонд з ТВП пояснив, чи потрібно включати до розрахункового періоду для нарахування лікарняних періоди відсутності працівника на роботі у зв’язку з мобілізацією, хворобою дитини чи прогулом07.09.20161 943
- Мінсоцполітики роз'яснило, коли можна не подавати до ДФС повідомлення про прийняття на роботу працівника07.09.20167 538
- Мінсоцполітики зазначило, що контракт є особливою формою трудового договору. А норми статті 24 КЗпП та постанови №413 поширюються на всі випадки, коли працівник виконує роботу на умовах трудового договору. Отже, повідомляти податкову про прийняття працівника-"контрактника" потрібно07.09.20166 7756
- Управління Держпраці у Хмельницькій області надало роз’яснення стосовно правомірності застосування надурочних робіт07.09.2016673
- Мінсоцполітики нагадало порядок внесення змін у трудову книжку у разі зміни працівником прізвища, ім'я чи по батькові07.09.201610 234